（5）提供良好的人力资源环境

　　人力资源是发展总部经济所需的基础资源，也是企业总部选址时考虑的重要因素。由于企业总部主要履行的是战略决策、资源管理、资本运作、研究开发、市场推广等重要职能，因而形成与总部职能相适应的战略性人力资源供给是发展总部经济的客观条件。跨国公司在地区总部迁移或设立新的区域性分支机构过程中，会伴随着公司战略性人才的流动，同时总部机构与各分支机构之间在经营管理活动中也存在经常性的人事交流，尤其对于较为稀缺的高级管理人才和专门技术人才，在不改变国籍及其他条件的情况下，经常需要跨国、跨地区自由交往。因此，政府要为跨国企业总部人才的自由流动提供快速便捷的服务。例如，上海就给予在陆家嘴入驻的跨国公司地区总部高层工作人员长期或多次有效签证、落地签证的便利，为外籍人士子女教育提供国际化的语言学校。为了营造总部经济发展的人才环境，我们可以根据总部人才的现实需求实施针对性的人才政策，吸引总部需要的战略性人才流入。积极吸引和培育一批既懂跨国经营又深谙中国市场的综合性人才，满足越来越多的跨国公司实施本土化战略对此类人才的巨大需求。建立专门的总部人才资源储备库和交流中心，降低企业总部对所需人才的获得成本，提高入驻企业总部的启动效率。