中设立“述职述廉”制度，开展员工评议企业高管活动。指导上海颜钛实业有限公司党支部在企业会议室设立了廉洁文化图书专柜，供员工们学习阅读。指导上海建萍钢铁有限公司党支部开展“降本节支”等活动把廉洁文化渗透到车间班组，把廉洁从业的要求融入到岗位职责中。二是开展安全文化建设。协同镇安管中心，通过专题讲座、演讲或组织职工观看安全教育片等形式，对职工进行“遵章守法、关爱生命”的职业道德教育。结合企业的生产特性，重点指导大宝化工、紫荆花制漆等危险化工企业党组织，整合现有应急救援资源，制订或完善本单位切实可行、操作性强的应急预案，开展应急救援演练，提高应急抢险救援实战能力。同时，每年开展安全生产月活动，通过免费向企业发放法律法规读本、安全生产常识手册等宣传资料，普及安全生产知识，增强企业安全生产主体责任意识。三是开展质量文化建设。协同工商部门，强化质量文化宣传教育，加强质量文化建设。采用正面引导和教育警示等方式大力宣传质量文化，将质量管理与质量文化建设深度融合，通过文化教育和陶冶，在全镇范围内营造了“抓质量，重效益”的工作的氛围，使质量意识成为员工的自我要求与准则，增强广大员工的责任感和履职能力。如上海华硅化工新材料有限公司党支部牵头建立了由技术部和行政部等人员一同推行“强化技术知识”机制。通过技术知识培训、专业技术比武、现场质量控制流程等考核方式，全面提升产品质量及品牌。

　　品牌培育，项目运作，文化进企形成长效。文化落地、品牌深植，引领和促进着企业发展，成为推动企业健康发展的不竭动力。一是立足需求，探索一体化配送机制。主动听取职工群众意见，积极改进服务工作，并定期组织实施公众满意度调查，调查内容涵盖服务态度、设置项目、开放时段等；建立文化资源配送机制，提升基层文化服务能力。协调镇文化体育指导中心具体负责企业文体资源定期配送，全年向企业职工群众配送各类文化服务不少12场次。同时完善公共财政投入机制，保障“文化进企业”的正常运行。将此项活动列为全镇文化活动的专项活动经费，由镇政府财政投入，确保活动的正常运行。二是注重实效，推行项目化运作机制。每年年初由镇综合经济党委牵头镇总工会、文化体育服务指导中心、劳动和社会保障中心等相关部门召开工作例会，实施文化项目策划，确立核心理念，生产精神文化食粮，形成文化张力。涉及的文化项目有公益·电影、公益·图书、公益·培训、公益·联谊、公益·赏析和公益·舞台等六大项目，努力为企业职工群众送上一道道文化大餐，全面提升他们的艺术修养和文化情趣。三是推进长效，建立品牌化培育机制。重固镇境内拥有距今6000至7000年的福泉山古文化遗址。坐拥如此丰富的历史厚赠，为传承古文化，创新迸活力，突出区域特色，充分发掘丰富的人文资源，培育了“大爱福泉山”公益文化系列活动，不断满足企业职工群众求知、求美、求乐的精神文化需求。