日前，浦东新区外商投资企业协会与启众人才服务公司共同举办“结构化面谈”HR沙龙活动。活动邀请高级人力资源管理师与ICTP讲师陈曦茜女士作主讲，通过体验式训练技巧和教练技术，帮助企业形成良好的沟通方法。近20位企业的HR管理者参加了培训。

　　据介绍，虽然目前结构化面试的方法在政府部门、企业界已经应用甚广，但作为介于标准化心理测验和非结构化面试之间的方法，不可控的因素仍有很多，要保证评价结果的准确性和公平性，比操作心理测试更为困难。另外，结构化面试的方法其实还可以应用在企业的绩效面谈、离职面谈等方面，以帮助企业员工解决不同层次的心理压力，如职业枯竭、发展不顺利、情绪低落、目标失缺、人际关系困扰、管理环境不适应等等不同程度的心理困扰。这直接可以解决企业的员工士气低下，工作效率差，流失率居高不下等问题。

　　良好的沟通方式，可以促使员工精神愉悦，互相激励，使企业低耗高效。当内心力量提升后，面对同样的困难，压力感受会降低，亦敢于面对所有挑战与困境；一个充满能量的团队还能激发个人能量，再回馈到团队，让整个团队能量螺旋上升，成倍增长。本次活动的举办，既充分满足企业需求，又拓展了协会活动形式，得到企业的广泛好评。