近年来，企业尤其非公企业和职工之间在工资待遇、劳动关系等方面的矛盾、冲突时有发生。如何让双方都互不“吃亏”，做到和谐“共赢”？静安寺街道总工会通过逐一破解新形势下劳资关系的难题，探索并找到了非公企业推行工资集体协商工作的新途径。目前，街道辖区共有1022家非公企业签订了工资集体协议，并且全部在劳动主管部门备案，覆盖职工17000多人。

　　不再各说各，工资集体来协商

　　在走访中，街道总工会发现，有不少劳资纠纷都是由于相关信息不透明、对政策的掌握有偏差导致的，企业经营者和员工各说各的理，一言不和，就很容易爆发冲突。为此，街道总工会一方面通过开设讲座，让非公企业经营者了解劳动和社会保障部门“关于进一步推进工资集体协商工作”相关文件的内容，同时组织企业负责人、职工参加企业民主管理工作培训，增强职工的主人翁意识。另一方面，积极走访辖区内多家具有代表性的企业，邀请企业经营者和职工坐在一起，就工资标准、作息时间、带薪休假等焦点问题进行面对面的“交锋”，最终形成共识，并对《楼宇企业集体合同》、《楼宇企业工资集体协商协议》、《非公企业工资专项集体协议》等合同文本进行了重新修订。

　　在平等协商的基础上，街道总工会还要求企业工会、楼宇联合工会要通过职代会审议、签订协议、备案等形式，行使好权利。同时鼓励企业与职工双方在签订集体合同的同时，再签订一份具有自身特点的工资专项集体协议。目前，街道辖区内30幢楼宇、10个小区、2个行业联合工会的非公企业工资集体协商工作已顺利完成。

　　强化督查，条款落实有保障

　　引导企业经营者与职工完成工资集体协商协议的签订，并不意味着工作的终结。督查签约各方认真履约，保证各项条款能够真正落到实处，让各方都能得到切实的保障，才是做好这项工作的关键所在，为此，街道总工会建立起“一公开、二审核、三督查”的工作制度，通过强化工作督查，确保协议不是摆摆样子的“一纸虚文”。

　　“一公开”指所签订的协商合同文本条款内容一律通过企业局域网、职代会等方式公开。“二审核”指分基层工会和街道总工会两级审定合同条款内容，确保条款能真正维护企业员工的权益。“三督查”指楼宇成立履约检查小组并开展代表巡视制度，每半年进行自查及巡查，街道总工会年底进行抽查。

　　“一公开、二审核、三督查”工作制度的强力实施，不仅增强了职工对企业的信任度，调动了大家的积极性，同时，大幅度降低了劳资纠纷发生的可能性，让经营者与职工之间的关系更加亲密与和谐，企业与职工也都有了发展的“奔头”和心劲。