企业文化建设，究竟对一家企业的发展有多大影响？5月20日，浦东新区商务委与商业联合会共同举办新区企业家论坛，上海永达集团、多利农业、安利上海分公司、新龙城集团等十余家企业的负责人围绕“企业文化与企业发展”这一主题，交流并分享了各自的经验。

　　“外界说中国的民企平均寿命为3-5年。这些民企的发展可能进入一个误区，就是为钱而生存。正确的做法应该是用文化愿景引领企业发展。”上海永达控股（集团）有限公司党委副书记李学智说。

　　李学智介绍，永达集团在企业文化建设方面的具体做法，就是镇守“五块基石”——用文化哺育品牌、用文化励练干部、用文化助推创新、用文化诠释关爱、用文化滋养廉洁。

　　以有机农业为主的上海多利农业发展有限公司，将社会责任作为了企业文化建设的重要方面。公司董事长张同贵表示：“多利的愿景，是打造中国有机农业第一品牌。有机农业，更是一种社会责任。我们的使命，不仅要为消费者提供安心、健康、美味的产品，更要帮助农民增收，维护自然环境。”

　　安利上海分公司副总监廖瑛，则将总公司“帮助人们过得更好”的理想作为企业文化建设的核心，同时架构了伙伴关系、诚信、个人价值等六个方面组成的企业价值观。

　　新龙城集团董事长谢玉成从物质文化、制度文化和精神文化三方面介绍企业文化。“尤其在精神文化方面，我们创办了自己的报纸，将优秀员工的事迹连同照片登在报上。”他表示。

　　浦东新区商务委副主任李晓明指出，企业文化不仅是一家企业的生命和源泉，更是这家企业的核心，“从更大程度上来说，企业文化还是社会层面、大范围文化的一种缩影”。