银行高管降薪风波尚未尘埃落定，不少地方分支机构员工的薪酬早已不如往年。

　　据《中国经营报》记者调查了解，由于银行逾期贷款在8月和9月两月有较明显的抬头趋势，银行业务相关部门压力骤升，相应地银行计提拨备会增加，进而利润增长压力加大，对员工收入的影响已经开始悄然显现，尤其是承担经营任务的分支机构的员工，对收入变化更为敏感。

　　与此同时，大多数银行的薪酬考核体系中都对清收不良贷款有明确要求，直接挂钩所有银行员工收入。因此，不少地方行员工今年的薪酬水平较去年有明显下降，甚至存在降幅超过40%的情况。

　　“高大上”的尴尬

　　银行员工往年一直以高薪酬被视为“高大上”典型，但是今年的情况却不容乐观。

　　李辉是武汉市一家股份行的市场部员工，去年总的工资收入在40万元左右，而今年还不及去年一半。

　　“都没有想到，今年会这么糟糕。”李辉向记者表示，银行利润降低，员工收入减少在所难免。但是，从40万元年薪一下子降到20万元，这种落差很难接受。

　　李辉告诉记者，在中部地区，尤其是武汉这类二线城市，平均收入水平都不高，一般都在月薪4000~5000元。相比较来说，银行年薪40万元在当地就很了不起了。“股份行的任务很重，压力非常大，大多数人也是看收入不错才会卖力，但是却没办法和行业发展趋势较劲。”

　　他还向记者透露，薪酬下降不仅仅是针对单个部门或者个人，而是波及到分行所有员工。不仅如此，银行业整个行业也存在薪酬调整的情况。

　　记者在采访过程中发现，民生银行（6.28, -0.01, -0.16%）、兴业银行（10.14, -0.03, -0.29%）等几家股份制银行在部分地区的分行员工收入下降趋势明显，而华夏银行（8.49, -0.06, -0.70%）、光大银行（2.70, -0.03, -1.10%）等的地方分支机构则相对受到影响轻微一些。同时，不少银行今年还对员工工资结构、福利待遇都有所调整，甚至部分银行因“十一”没有同往年一样发放过节费而引发员工不满。

　　“民生银行、兴业银行的薪酬水平在行业内属于高水平，在这个环境下适当调整也是可以想象到的。即使这几家银行员工的收入有下降，但还是会比大部分银行收入要高。”一家股份行零售部人士称。

　　该人士还认为，民生银行和兴业银行目前都处在转型期。民生银行一直在小微业务上发力，但是眼下却面临转型，业务中心可能要转向零售。兴业银行一直是“同业之王”，今年业务上也被迫面临调整。“两家银行都存在比较大的压力，薪酬调整是可以理解的。”

　　“在银行，员工的收入下降还是能够感受到的。由于业绩标准调整，可能每月也就少了500~600元。”中信银行（4.65, -0.10, -2.11%）广州分行人士告诉记者，相比去年，中信银行广州分行内部的各种福利取消了不少，工资减少目前则不算太明显。“实际上，这部分减少的原因大多来自业绩压力，行内在绩效打分上对任务的要求更高了。中信银行广州分行的不良非常低，薪酬下降可能情况稍好。如果是不良集中爆发的地方，可能银行员工的收入影响更大一些。”

　　据记者了解，由于温州、佛山等地区的银行不良贷款较高，当地银行员工收入影响较其他地方要大得多。

　　“按照规定来看，如果分支行存在大额的不良贷款，对员工的薪水可以直接砍掉90%，直接以当地居民最低收入水平发放就行了。”温州一家股份行信贷部人士称，目前来看，银行很多不良贷款还没有完全暴露出来，内部清收压力很大，从薪酬上看仅仅还是只有一个苗头。

　　不良清收重压

　　“银行今年不良贷款和逾期贷款承受的压力非常大，10月和11月两个月是处理不良贷款的关键时期，要是做不好，可能年底就会很难看。”华夏银行相关人士表示。

　　他认为，银行整体不良率的