隆盛大酒店副总经理施莉华在回到金山工作之前，在虹桥宾馆干了7年，并获得了“部门经理”资格证书。在一次与朋友聚会时获悉金山要开发滨海旅游的消息，她仿佛看到了金山旅游的勃勃生机。2002年，恰逢世安海昇大酒店开张营业，她认为金山滨海旅游业一定会有所作为，同时也敏锐地看到了金山宾馆业存在的市场空白，于是她决定加入世安海昇，开始了在金山的旅游事业。

　　发展是硬道理，对人才来说，最有发展前景的地方才是最有吸引力的地方。回溯十余年前，金山旅游还刚起步，城市沙滩只有泥泞不堪的滩涂与浑黄一片的海水。时光荏苒，如今金色沙滩与碧蓝海水相映成趣，枫泾古镇、东林寺、廊下生态园、金山嘴渔村等国家A级景区吸引着游客纷至沓来。近年来，在金山旅游业欣欣向荣的背景下，越来越多的金山旅游人才出现“回流”现象，从市区或外地回到金山工作，给我区旅游人才市场带来了可喜的“蝴蝶效应”。

　　强丰生态园旅游部经理吴花也是近两年从市区回金山工作的旅游人才，她之前有10年在全国百强旅行社担任导游的经历。2012年春天，她恰巧接到了一个“金山一日游”旅游团。在接团前，她走访了金山嘴渔村、廊下生态园、东林寺等景点，正是这一次踩点让她决定要回金山。吴花激动地说：“我当时太惊讶了，原来金山的旅游资源这么丰富，有适合青年人的海滨，有适合老年人的古寺，有适合亲子游的生态园……旅游主题丰富，资源多样化，让我觉得在这里一定可以闯出一片天地。”

　　多年以来，金山作为人才流出地，优秀人才流失现象严重，而如今金山本地的旅游人才纷纷返乡，也与我区不断实施的人才开发工作密不可分。全区定期组织优秀人才选拔，并实施优秀人才激励政策，对领军人才、拔尖人才给予津贴补助。枫泾古镇旅游公司营销总监兼导游部经理肖丽就是我区的一名“青年拔尖人才”，也是金山旅游行业获得此项荣誉的第一人。2002年，作为外来媳妇的她，从无锡来到金山，进入枫泾古镇旅游公司，从景区导游员做起，踏实肯干、刻苦钻研，带领导游团队编撰了第一套《枫泾古镇导游词》，以澎湃的激情率领市场部奋斗在营销第一线，撑起了枫泾旅游的一片天。

　　载下梧桐树，引得凤凰来。当前，金山还在加紧研究和制定有利于人才引进和集聚、安居乐业、事业发展、健康成长的激励保障政策，探索创新创业人才服务政策，营造创业、宜居、和谐的人才发展环境。