近日，从天津开发区管委会获悉，经过近30年的发展，开发区从业人员总量已经突破55万人，人才资源总量超过21.5万人。从业人员中接受过高等教育的占全体从业人员的37.62%,为北京科技创新型企业的落户提供了良好的人才环境。

　　1985年仅有从业者800人

　　“对于开发区来说，人才永远是第一位的。”相关负责人表示，多年来，天津开发区人才工作始终以产业发展和企业需求为导向，通过不断创新政策、完善机制、提升服务、优化环境，使区内集聚一批优秀人才，为开发区的经济社会发展提供了坚实的人才支撑与智力保障，也为北京科技创新型企业的落户提供了良好的人才环境。

　　统计数据显示，1985年，开发区从业人员总数仅为800人，从1994年开始进入高速发展期。截至2013年底，天津开发区从业人员达到55万人，人才资源总量21.5万人，其中，高层次人才数量1.32万人，科技研发人才数量2.87万人。在开发区从业人员中，接受过高等教育的占全体从业人员的37.62%,高层次人才占人才资源总量的6.14%,科技研发人员总量占人才资源总量的13.35%。

　　同时，在开发区工作的技能型人才累计达到8.07万人，占从业人员比重为14.67%,高技能人才总量达到1.12万人，占技能型人才总量的13.88%。截至目前，开发区拥有长江学者5人、入选国家“百千万人才工程”4人、先后有13人入选“京津冀生物医药领军人才”、4人入选天津市“131”创新人才第一层次人选；69人列入天津市“三年引进千名高层次人才”计划人选。

　　人才花费累计超过35亿元

　　“想要吸引大量人才入区工作，除了良好的产业基础，还需要建立完善的政策配套。从2000年出台第一个引进高层次人才政策以来，开发区已先后出台各类人才政策22个。”相关负责人表示，这些政策涉及人才引进、培养、奖励不同方面，覆盖院士专家、海外高层次人才、管理技术人才、技能人才、后备人才等各类人才群体，为开发区集聚各类优秀人才提供了坚实的政策保障。

　　通过出台《天津开发区人才发展资金管理规定》，开发区每年利用3%的可支配财政收入，设立“泰达人才发展专项资金”，主要用于支持人才引进、培养与奖励，目前，该项支出已经累计达到35.3亿元。尤其是在2012年、2013年，人才资金的使用额度分别为1.4亿元、1.6亿元，惠及650多家企业、120多个项目、11300多名人才，在全市各区县中位列第一，政策资金对人才工作的发展引导撬动作用明显。

　　目前，开发区共有本地注册的人才服务机构120多家，合作的人才服务机构超过200家，能够为区内12000家企业及55万从业人员提供全方位的服务，逐步形成了“宏观调控管理到位、公共服务广泛覆盖、市场配置作用主导”的综合性区域人才服务体系。

　　开发区与全国140多所高校、240多所职业院校、41家人力资源市场、65家人才中介服务机构与培训机构、27个海外专家及留学生组织建立了合作关系，从而为满足企业多层次、多元化的人才需求提供有力的支撑。