据了解，深圳在十多年前就开始了取消国有企业的行政级别，让国有企业成为独立的经济实体的改革。

　　1996年《深圳市市属国有企业领导人员管理暂行办法》出台，对市属国有企业领导人员及有关负责人分为市委决定任免、资产经营公司决定任免、企业决定任免三部分。按照《深圳市市属国有企业分类定级管理办法》，实行“以规模大小确定企业类别，以效益高低划分企业级别；以企业的类别、级别确定其待遇，鼓励优胜劣汰，形成激励机制”。分类定级工作每两年进行一次。同时建立相应的激励机制，将企业的类别级别同企业的待遇和企业员工的工资、福利、微利商品房分配、常住户口指标及赴港(澳)、出国指标等挂钩。

　　2006年，除少数几家企业仍在进行改制以外，深圳国企已基本退出了一般竞争性领域。同年，深圳国企改革针对企业部分中层干部薪酬过高现象，在企业中层干部中掀起降薪风暴。

　　之后，深圳国企启动所有直管企业以劳动、人事、分配三项制度改革为核心的企业内部经营机制转换工作。各企业除领导班子成员外，中层以下员工全面实行以岗定位，竞争上岗，择优使用，优胜劣汰，建立企业管理人员能上能下的人事制度，引进竞争机制，而且考评结果与员工的岗位升降和聘用挂钩。