为认真贯彻区委《关于加快推进中小企业转型发展的若干意见》的文件精神，紧紧围绕法律服务“围绕中心、服务大局”的工作要求，充分发挥法律服务职能优势，以服务中小企业发展为宗旨，解决制约中小企业发展的实际问题，不断创造和谐稳定的劳资关系。奉贤区司法局结合本区实际多措并举加强中小企业法律服务提出几项措施：
　　一、认真领会精神，制定专项方案
　　组织广大法律服务者认真学习区委《关于加快推进中小企业转型发展的若干意见》的文件精神和区委，熟悉和掌握加快推进中小企业转型发展的三十一项具体措施，认真制定加快推进中小企业转型发展的法律服务专项活动工作方案，建立工作小组，明确职责分工。
　　二、律师服务助推中小企业转型升级
　　一是以座谈会、法制讲座、发放宣传资料等形式开展宣传政策法规；二是开展法律体检，在调查问卷基础上，对中小企业公司治理结构、融资、劳动用工、知识产权保护等方面法律风险进行梳理和剖析，及时发现和预防法律漏洞；三是开展结对跟进服务，根据走访和法律体检的情况，与中小企业进行结对，有针对性地制定法律服务方案，研发法律服务新产品，牵手中小企业共同应对发展中的实际问题；四是整理归类报告。对在走访企业过程中发现的共性问题进行整理归类，及时为区委区政府决策提供参谋。
　　三、公证服务助力中小企业活动健康发展
　　一是开展公证需求调查，结合“律师走访中小企业活动”，通过调查问卷的方式，深入中小企业掌握了解存在或潜在的公证法律服务需求；二是主动上门服务，根据调查摸底情况，主动组织公证人员深入企业上门服务，为中小企业融资、项目引进等方面提供公证法律意见、建议；三是拓展公证服务，重点延伸拓展企业风险防范、定向增资扩股、金融机构贷款、反担保贷款、购销合同协议、委托担保协议、劳资纠纷协议、民间借款合同等公证服务领域；四是开展证后回访，加强证后服务，对公证服务质量进行跟踪反馈，特别是当产生纠纷时，主动提供调解、提出法律意见等相关法律服务，及时化解矛盾，避免诉讼。
　　四、法律援助服务构建和谐劳动关系
　　法律援助机构通过多种渠道，采取各种方式，加强对企业职工的法律援助宣传，增强职工依法维权意识，积极引导职工理性表达利益诉求、企业主依法妥善解决矛盾纠纷，维护职工合法权益，促进社会和谐稳定；对申请法律援助的企业职工要耐心细致，发现不稳定情绪或有突发事件苗子的，第一时间上报，第一时间向有关部门通报；主动参与解决劳动案件的协调和处理，开辟绿色通道，简化办理程序，缩短审核期限，将“调解优先”原则贯穿于劳资矛盾纠纷解决的全过程，积极为职工讨薪、工伤索赔等提供法律援助，确保返乡农民工按时足额拿到工资。