在经济全球化的今天，知识产权保护已成为国际经济竞争的重要手段。发达国家利用其维护既得利益和技术领先优势，而发展中国家则需要立足自主创新取得更多的知识产权，同时也要积极参与国际知识产权制度的创新，争取更加公平合理的制度环境。当前，我国需要进一步加快科技立法进程，强化知识产权保护，保证和鼓励政府及全社会加大对科技的投入，同时在其他相关法律的制定和修改中，都应充分考虑激励和保护创新。

    科技创新需要现代管理理念和方法。在近代科学发展的早期，科学创新基本上是科学家的个体行为，创新管理主要是鼓励和保护科学家的兴趣和自由、提供必要的资源支持和知识传播渠道。随着科技在经济社会发展中的作用日益扩大，科技创新活动已发展成为社会化行为，需要与时俱进地引入先进管理理念与方法，如构建竞争、合作、共赢的创新机制，根据不同性质的创新活动特点建立符合各自规律的管理和评价机制，努力构建知识创新、传播、应用和技术创新、高效转移转化的机制，实现社会创新价值链的完善和高效增值循环。

    科技创新也促进管理创新。传统的工业管理把人视为简单的生产要素，而创新管理更需要尊重人的创造，以人为本已成为现代管理的核心理念。近代科学形成的“尊重优先权”等原则，已成为知识管理的基础之一。科技创新与创新人才培养的紧密结合，开启了学习型组织的先河。现代科学技术创造的计算机和网络系统、定量分析和虚拟现实等方法，为管理创新提供了新的技术手段。

    近代科学源于文化创新。欧洲发生的文艺复兴运动，打破了神权对人的思想的禁锢，理性、平等和尊重人的尊严与价值等文化环境，成为鼓励认知真理、孕育近代科学的土壤。罗吉尔·培根提出的实验是验证真理的最终手段，突破了先验论和经验论的影响，促进了实验科学的发展。科技创新不迷信权威，鼓励理性质疑和创造，倡导在真理面前人人平等。科技创新不信奉论资排辈，科学技术史上许多重大科学发现、技术发明多出自青年之手。科技创新宽容失败，认为失败乃成功之母，创新需要百折不挠的求索精神。马克思曾经指出，“在科学上没有平坦的大道，只有不畏劳苦，沿着陡峭山路攀登的人，才有希望达到光辉的顶点。”科技创新需要创新文化氛围。