顾教授谈到的“美国一些大企业总部设在小城市”这一现象与总部经济规律并不矛盾。经过我的研究，总部经济的形成至少需要两个基本条件：一个条件是区域间经济发展不均衡，资源禀赋差异较大。在大城市，企业总部所需的人才、科技、信息等高端资源丰富，但生产制造所需的土地、水、能源等常规资源短缺；而中小城市反之，常规资源丰富，而高端资源缺乏，这种资源禀赋及其成本的差异性是企业将总部和生产制造在空间上分离的内在动力。第二个条件是信息网络技术的高度发达，使得企业总部和生产制造环节空间分离所产生的管理、沟通成本大大降低，企业才有可能实现总部和生产制造的分离。

　　在1840年—1930年美国城市化快速发展的时期，区域间发展虽然也极不平衡，但由于信息化时代尚未到来，没有发达的信息网络技术，企业将总部与生产制造环节进行空间分离的成本较高，因此企业总部向中心城市聚集的现象并不十分普遍。到了20世纪后半叶，信息网络技术的快速发展，使得企业总部与生产制造环节分离之后的管理成本大为降低，企业有条件将总部与生产基地实现空间分离，但此时美国已经完成了城市化，开始进入“逆城市化”阶段，中小城市与大城市的生活环境差距缩小，甚至优于大城市，人才也开始从大城市向小城市逆向流动，企业总部可以在中小城市获得发展所需的人才等战略资源，因此没有出现企业总部大规模向大城市聚集的现象；而在这一时期，美国的许多企业从全球来配置优势资源，更多的是采用了另外一种方式形成总部经济模式，这就是关闭本土工厂，将生产制造环节移向生产成本低、常规资源丰富的发展中国家，而将企业总部依然留在美国（尽管在美国的中小城市）。从全球视角看，这种现象同样符合总部经济所揭示的规律。

　　记者：你认为总部经济是经济理论的创新，那么主要创新点在什么地方？

　　赵弘：总部经济理论关注了新技术特别是信息技术条件下企业和区域发展所出现的一些新经济现象，有效融合了企业组织理论、区域发展理论和产业集群理论的最新进展，并对这些理论进行了深化和延伸。第一次由传统经济理论的以一个企业整体作为研究对象，深化为将企业“总部”与“生产制造”两大功能组织作为研究对象，对由于信息网络技术充分发展，企业空间组织形态变化而产生的新的经济现象背后的规律进行理论概括和探讨，开拓了一个新的研究领域，填补了理论空白。

　　其次，总部经济理论基于区域发展不平衡基础上，是应经济集约化、协调化、有序化发展的要求而出现的一种全新经济理论，尊重不同区域的利益，正视区域间经济发展的巨大差异，更为务实地为解决区域统筹发展中面临的各种矛盾和问题提供了新思路。