一是发挥三方协调机制的平台作用，增强全面推进工资集体协商工作合力，形成政府主导，行政、工会、企业三方共同推进，各方积极参与的工资集体协商工作格局,着力推动企业建立健全职工工资协商共决机制、正常增长机制和支付保障机制，确保职工工资收入随经济社会发展和企业效益同向调整。

　　二是发挥专家指导委员会的平台作用。聘请复旦大学、华东政法大学、市总工会、区人保局等相关领域的资深专家、学者担任“工会专家委员会”委员，借脑、借力、借资源，为推进工资协商深入开展提供智力支持。

　　三是发挥职工代表大会的平台作用。以《上海市职工代表大会条例》实施为契机，使职代会制度与协商机制建设相互促进、紧密衔接，进一步完善职工工资协商共决机制。通过职代会，加强企业与职工之间的沟通协调，在企业内部形成企业与职工、职工与职工、协商代表与职工、协商代表与职工代表的“四个互动”，引导企业和职工正确认识劳动生产率提高与工资收入增长之间的辩证关系，实现劳资双方协商求同、利益共享。