在近日召开的杨浦区落实发展和谐劳动关系三年行动计划总结推进会上，杨浦区表彰上海杨浦东方商厦有限公司等50家企业、上海纺织工业园等两家园区分别为劳动关系和谐企业及产业园区，这在全市尚属首次。
　　
今年市劳动保障局制定了《上海市发展和谐劳动关系三年行动计划（2007年—2009年）》，并经市政府同意正式实施。《计划》提出了本市三年内发展和谐劳动关系的八大总体目标，并明确了三年中每一年的任务和措施。其中，今年的主要任务是：提高劳动合同签约率，使全市企业劳动合同签约率达到95%左右；建立企业普通职工工资的正常增长机制，适度提高最低工资标准，使企业普通职工工资收入比上一年有一定幅度的增长；加大对侵犯劳动者合法权益行为的查处力度，着重加大对非法职业中介以及违规用工、强迫劳动等违法行为的监察力度。
　　
为了贯彻《计划》，在杨浦区建立规范有序、公正合理、互利共赢、和谐稳定的社会主义新型劳动关系，切实维护企业和职工的合法权益，促进企业与职工的共同发展，今年6月以来，杨浦区劳动保障局、区总工会、区企业联合会等部门在杨浦区开展了创建劳动关系和谐企业与产业园区活动。相关部门还进一步以此作为促进辖区内企业劳动关系和谐、社会和谐稳定的抓手，对企业和园区加强了劳动合同签定、企业用工管理、安全生产等方面的检查，使不符合创建标准的企业、园区及时得到督促整改，取得了明显实效。
　　
目前，今年杨浦区企业劳动合同签定率已达到95.84％，圆满完成市发展和谐劳动关系三年行动计划第一年的目标任务。
　　
同时，杨浦区劳动保障局还按照推进区域性劳动争议调解组织建设的工作要求，以把矛盾处理在基层为工作原则，于今年6月26日制定了《杨浦区街镇劳动争议调解暂行办法》，并在控江路、殷行、四平路、大桥街道及五角场镇开展了劳动争议调解试点工作，形成就地快速解决劳动争议的工作机制。
　　
自5个街道（镇）开展劳动争议调解工作试点以来，共受理劳动争议调解申请72件，调解成功64件，成功率达89％，共为职工追讨回劳动报酬等金额共达53.6万元。