“招工难”正从以往的东南沿海向全国蔓延。地处浙江北部的德清县人力资源和社会保障局局长吕海清说，他们去四川广元招工，对方回应：“来我们这里招工？我们正要把外出打工的人找回老家呢！”
　　来自浙江省德清县的数据显示，该县现有6000多家企业，每年常态化用工缺口约1万人。
　　造成“招工难”的另一个重要原因，是新生代农民工就业的“短工化”。调查显示，被访农民工中，30岁以下占69.7%；38.2%的人在最近单位工作时间少于一年，25.8%为1-2年，仅有17.4%的人超过4年。
　　新华社调查显示，40%的被访农民工去年的收入比上一年有所增加，但是48.5%的农民工收入没有变化，11.5%的人收入减少。收入增加的人中，28.5%的人收入增幅在5%以内，即低于CPI涨幅。也就是说，有约七成的农民工去年实际收入下降了。有43.5%的农民工表示“经济压力非常大”。
　　有专家称，有25%的农民工的收入能够在城市生活，但是“新二元结构”使得他们无法真正扎根城市。
　　春节刚过，“新工荒”成为社会各界关心的话题。
　　日前，新华社“新华视点”专栏联手国内最大的务工在线职业介绍服务平台工众网，于春节前后就中南、西南、华东、东北、华北和西北6大区域、18个省市的农民工的就业流向问题进行了专项调查，回收有效样本1217个。调查结果显示农民工已由“单向度输出”转变为“多向度流动”；就范围而言，招工难正从东南沿海向中西部城市蔓延；就持续性而言，区域性、结构性工荒已经常态化。
　　节后的上海劳动力市场上比较多见的现象，一边是对工资有更高期待却又不具备太多技能的农民工，一边是不愿为低技能岗位支付高薪的企业。虽然节后不少上海的制造企业对薪水的提高有10%，但与农民工的期待相比，仍然有一定的差距。另外，随着各地对劳动力需求的增长，以往农民工的“单向输出”已转变为“多向流动”，过去的农民工输出地成了输入地，输入地反而成了回流地，农民工就业市场进入一个新阶段。
　　要拿高薪须有资质经验
　　“在‘用工荒’的大背景下，农民工的心理价位确实有所抬高。”闵行区来沪人员就业服务中心负责人蒋卫堃坦言。
　　在闵行区来沪就业服务中心登记的信息里看到，像英华达这样的大型制造型企业，登记的普工起薪也只是1380元左右，而加上各种津贴，加班费等，大多数企业最终也可以给到一个“勤奋”的员工2500元左右的月薪，这与农民工的心理预期仍然有差距。
　　今年，不少农民工看来，每个月3000元左右是比较合适的收入水平。“虽然一些企业可以给员工提供住宿，但是有相当一部分农民工是拖家带口在上海打工，必须租住房屋，同时有一些农民工是老乡集体来沪，有自己的社交圈和生活圈，也不愿意被圈在并不熟悉的宿舍床位中。”闵行区来沪人员就业服务中心工作人员张弘明表示
　　“但是，一般不会有企业可以对一般的普工开到这么高的月薪。”一名资深职介工作人员对早报记者表示，企业一般都会以底薪的形式，这个底薪的数字一般不会超过2000元。3000元并非拿不到，只是需要承担相当多的加班量和工作要求，一些黑中介会向求职的农民工承诺月薪3000，但实际到企业上班后会发现并不可能很轻易地拿到这个数字。
　　普陀区外来劳动力管理中心负责人陆先生表示，要拿到高薪，首先要有正规的职业技术证书，来证明你确实有相应的资质，其次要有一定时间的大型企业工作经验，即使达到这两条，企业也不可能一下子给出很高的薪水，当然如果这名技术工人可以实际工作业绩来证明自己在企业中的主导作用的，拿到8000甚至1万并非不可能。
　　然而，事实上这样的技术工人是非常稀缺的。“有些农民工说自己是电工、焊工，可是却一没有证书，二没有足够的工作经验。”张弘明坦言。
　　一些企业已陷恶性循