在今年经济形势受到欧债危机、房地产调控等因素影响，增速放缓，全区产业结构也面临进一步调整的大环境下，普陀区人社局拟从五个方面推进和谐劳动关系工作。
　　一是全面推进集体协商制度建设和工资集体协商工作，在确保2012年工资专项集体合同覆盖劳动者指标任务完成的同时，不断提高工资集体合同实效性，促进劳动关系主体双方互利双赢、共谋发展。二是完善三方处置群体性劳动关系矛盾工作机制，建立健全区和街镇两级三方处置工作网络，努力把矛盾化解在萌芽状态，化解在基层，促进劳动关系和谐,维护区域内社会稳定。三是加强劳动保障执法监督，深化联动协作，联合各有关部门开展整顿人力资源市场秩序、劳动用工与社会保险、农民工工资支付、职业中介、劳务派遣用工等方面的专项检查，依法维护人力资源市场的正常秩序。四是深入开展本区创建劳动关系和谐企业与工业园区活动，以创建活动为抓手，增强企业执行劳动法律的自觉性，促进劳动保障诚信体系的建立和完善，促进劳动关系和谐机制的形成。五是加强劳动法律法规政策宣传工作，利用劳动协会、基层工会、商会、行业协会等交流平台，每月不定期开展劳动政策法规的宣传活动，提高企业经营负责人、管理人员和劳动者的的法制观念、法制意识，从源头上遏制违法用工行为的发生。