董依雯在讲话中指出，建设长三角综合性节点城市、做现代化新型城市的探索者和先行者、打造“二级市”，最终落脚点都是要依靠人才。嘉定将不断创新和利用各种资源，提升人才服务的满意度和人才对嘉定的贡献率；搭建平台，制定良好的体制机制，做好区内、区外联动，营造良好的氛围；全员、全心和全过程参与人才引进培养工作，全力做好重要人才、项目、环节等方面服务工作。
    推进会上，不少专家就嘉定“双招联动”机制进行了点评。市公共行政与人力资源研究所研究员汪怿认为，嘉定将才、智和商、资相融合，抓住了创新驱动、转型发展的重要内容。区域经济转型发展，要注重引进项目和人才，将两者密切融合，切勿将“引智”简单理解为做人才工作；招商工作不仅要“高大上”，还要注重引进“小清新”，因其包含年轻的人才和新型的产业；要打造具有地域特色的软环境，不仅可以增加吸引力和竞争力，还能有效催生人才的奋斗激情。市科技创业中心高级顾问、市科技企业创业导师韩明远建议，“双招联动”需要区内经济、人才、工业园等相关部门联动，进行资源共享；政府部门可以开展更细致、深入的服务，帮助企业解决面临的困难，比如融资难导致流动资金缺乏，产能和规模扩大受阻等。
    据悉，近年来，嘉定通过实施“千人计划”、“长三角综合性节点城市人才领先计划”、海外高层次人才创新创业基地建设、青年领军人才培养计划等措施，越来越多的高学历人才、高科技人才云集嘉定。据统计，嘉定目前已引进中央“千人计划”人才54名，上海“千人计划”人才35名，创新创业急需紧缺人才357名。