正视前方的摄像头，工人缓步进入类似地铁闸机口的通道，只听“嘀”的一声，身前的闸门自动打开放行，这是记者近日在本区大型保障房基地彩虹湾的门卫室看到的景象。“刷脸”一词从记者脑中迸出，但这套门禁系统有一个更专业的名称——动态人脸识别考勤系统，这是区建管部门对工地施工现场人员进行有效管理，促进工程质量标准化建设的有益尝试。据悉该项技术也是首次出现在本市的工程工地上。

　　动态人脸识别考勤系统的最大优势在于，能够捕捉运动中的人脸形象，更适用于劳动较为密集的建筑行业。“工人马不停蹄地通过闸机，提高了考勤效率。”项目实施方、上海骏诺信息科技总经理王建安说。两组四台高清摄像头，组成了这套电子门禁系统的“眼睛”，通过抓拍面部特征，再与人像数据库进行比对，让“合法”员工进出，并自动生成考勤报表。

　　建立人像数据库也十分便捷，记者体验了人像的采集过程。站在其中一台摄像头的正前方，停留了约10秒，一旁的技术人员几下简单操作就喊“OK”，记者成为了彩虹湾的一名“临时员工”。再通过闸机时，就听见了那清脆的“嘀”声。王建安告诉记者，“门禁系统识别的是脸部‘倒三角’区域，在捕捉人像时，即将人脸分解成无数的数字化碎片，精确度极高”。

　　记者了解到，作为本区工地施工人员管理“革命性”的项目，动态人脸识别弥补了其他考勤系统的不足。区建管署刘总工介绍说，辖区工地经历过几番考勤系统“升级”，从最初的打卡，到身份证验证、指纹识别、在安全帽中镶嵌芯片等手段，用以加强管理，不断提高效率。然而，不论哪种方法，都有其相应软肋，“人为”因素无法杜绝：身份证互相借用、安全帽“张冠李戴”，工人指纹磨损辨识度低，也因此发生过工资、工时计算的纠纷。动态人脸识别基本上使上述情况成为了历史。

　　不过，该项技术首次登陆工地，还有完善空间。如对于上下班高峰期而言，动态人脸识别的速度还跟不上需求。出于安全性考虑，防止推搡踩踏事件，工地高峰时段启用录像加人脸识别的方案，闸机处于常开状态，考勤表可快速生成；非高峰时段，按照封闭式管理要求，闸机口常闭，零星人员进出必须通过系统识别。“录像和人脸识别同时进行，进出工地人员记录做到可追溯”，王建安说，“目前，如每天录像12小时，视频可保持180天。”

　　彩虹湾二期工程建设方上海森信建设工程有限公司项目部经理王文平，对这套系统带来的变化感到欣喜。通过与系统一体的电子大屏幕，他可以掌握目前在岗的工人数量，甚至是工种等细节。“以前只粗略地知道工人人数，人员对不上号，更不知道他们是否在岗，”王文平说，随着工程的推进，当进入攻坚阶段时，2000人次反复出入工地，这套系统的价值将更加得到体现。同时，市建交委等部门对工程项目经理、总监理工程师及安全员等持证人员的履职情况有严格要求，系统将对他们进行考勤，没有任何“讨价还价”的余地。

　　信息化高科技手段对工地管理来说是一种必然趋势。记者了解到，加上正式上线的动态人脸识别系统，现彩虹湾二期工地已拥有三套摄像采集系统同时运转，此外便是深基坑远程监控以及环保监控系统。

　　新技术在彩虹湾的“先行先试”也表明了政府部门对保障房基地的重视，区建交委等部门创新方法、落实责任，全力抓好保障性住房工程质量安全，确保让群众住上质量过硬、安全可靠的新房。