“青年是祖国的未来、民族的希望，决定着我们这座城市的前途命运。我们要加倍重视青年人才，为所有在沪的青年成长成才、创新创业，创造更好的环境……”市委副书记、市长韩正在做《政府工作报告》时，十几次提及人才问题。记者在两会现场中发现，“人才”同样是每个会场里绕不开的热点议题，用最简单的话说，如何将人才引进来并且保留住，是每个城区在未来规划和发展中的核心之一。
　　在会场里，本报记者专访了虹口、闵行、徐汇、闸北、嘉定五区党政“一把手”，探讨其在“引进”和“留住”人才问题上的规划和侧重点，“城市的发展，核心是人才”成为了每一位受访者的共识。
　　本报记者 朱莹 刘昕璐
　　虹口
　　市人大代表、区委书记 孙建平 要想留住人才需先营造环境
　　“人才是主要资源。”市人大代表、中共虹口区委书记孙建平在接受记者采访时表示，虹口以发展“航运、金融、文化创意、商业服务业和绿色生态”五大产业为主，能否打造出一个高素质人才的集聚地被视为发展的关键要素之一。
　　孙建平认为，吸引人才，首先需要营造一个人才环境。“从硬件上来说，今年下决心旧区改造12万平方米，力争达到15万平方米。”此外，虹口区在产业发展的规划上划分了三大功能区，“北外滩航运金融、四川北路商业街、大柏树文化创意科技园区”。与此同时，良好的社会服务也必不可缺，“医疗、子女就学、公共文化服务等等。”
　　近年来，北外滩“航运金融”的形象已渐入人心，航运人才是否是虹口区的紧缺人才？对此，孙建平认为“并没有很大的缺口”。他告诉记者，在航运人才的问题上，虹口区结合“培养”和“引进”，即要求和激励企业完善内部培训，甚至开办一些公共培训课程，“我们鼓励企业培育人才，也支持他们通过社会招聘引进先进管理人才，双管齐下吸引人才。”
　　闵行
　　市人大代表、区委书记 孙潮 为人才提供针对性服务
　　谈及人才问题，市人大代表、中共闵行区委书记孙潮首先将概念作了调整，“我们以往总是把人才当做一个群体来说，其实每一个人才都是个体，有个体化的需求。”闵行区区政府正在努力并且未来还将坚持做的，即是为辖区内的人才提供具有针对性的服务，尤其是处于“中间层”的群体。
　　“去年我们成立了高端人才服务中心，出台了系列扶植和激励人才的措施。”孙潮告诉记者，引进了诸多现代制造业的人才后，如何解决他们最实际的住房、医疗卫生、子女教育、养老院等问题迫在眉睫。“不少世界一流企业的服务都是非常细节和人性化的，我们很受启发。”孙潮表示，对于一些中小型企业而言，它们可能无法也无力提供诸多“软服务”，“那就我们来做，不做大众化的服务，做针对性的。”为人才提供切实需要的服务成为闵行区的着力方向，“比如很多人才的父母来沪居住，周边找不到离居住地近的养老院或者老人活动中心，子女怎么能安心工作？”孙潮强调，每个人才在不同的阶段有个体化的需求，留住人才就要从实际需求出发，以人为本。
　　徐汇
　　市人大代表、区长 过剑飞 稳固人才高地加大经济投入
　　在上海的诸多城区中，徐汇区的人才优势显著。“这里本就是一个人才高地。”市人大代表、中共徐汇区委副书记、徐汇区区长过剑飞笑言，在集中了多所科研院校的徐汇区，“千人计划”中占据了百分之十，稳固和加大投入成为了徐汇区解读人才问题的核心。
　　过剑飞告诉记者，近年来，徐汇区着力推进服务业转型升级，从2011年开始，现代服务业增加值的年均增幅均按14%安排，以此促进徐汇产业转型。新的一年里，徐汇区将稳步推进产业结构升级，大力发展金融服务业；与此同时，培育文化产业新业态，重点推进动漫网游、出版发行、电子艺术等文化创意产业发展。
　　“对于已经入驻徐汇的