“大学生毕业当然要做白领”，这是多数人的想法，但就业市场有它自己的“说法”：一项对2011年毕业大学生初次就业薪酬的调查显示，“技术蓝领”平均起薪2500元，白领3000元，彼此还相差500元；而在两年前，这个差距是1000元——一些就业指导专家解读，数值的变化反映了就业市场供求的实际变化，这两年最缺“技术蓝领”，他们的起薪赶上白领看来已指日可待。由《文汇报》首席记者李雪林采写、刊登在1月7日的《文汇报》头版显著位置的《“技术蓝领”起薪急追白领》报道，传递出的这条信息应该引起高校的办学者、大学生和社会各方面的注意。
　　其实，当下的上海乃至全国各行各业“技术蓝领”缺，尤其是具有精湛技术的高技能人才缺，已是由来已久、存在已久的事实。经过十几年的扩招，高等教育早已从精英化培养模式变为大众化培养模式。大学生毕业后不一定当“白领”，这也已经成为社会各方的共识，并业已成为活生生的现实。可以说，三百六十行，大学生干哪一行都是不足为奇的。前些日子，虹口区环卫局招了数十名环卫工，其中多数为具有大学学历的年轻人。他们的工作情绪和上岗表现都很“淡定”，并未有什么感到“委屈”的感觉。媒体对此也作了报道。
　　笔者以为， 要让更多的大学生乐意加入“技术蓝领”的队伍，还需要从相关的政策、待遇等方面，继续作出相应的调整与必要的倾斜，为“技术蓝领”的成长创造更加有利条件和环境。这其中，彻底消除所谓的“干部”、“工人”之间的身份界限，应该提到有关部门的议事日程上来了。
　　须知，之所以当下为数众多的大学生还不大愿意加入到“技术蓝领”队伍，之所以还有众多的中学生即使已经很清楚自己并不适合“做学问”，而实际动手能力倒是相当强的。但他们及他们的父母还是一个劲儿地要“上大学”，哪怕在大学里读的是 “万金油”一样的专业，哪怕毕业后只是成为一个“什么都懂一些，什么都不大懂”的尴尬角色，依然要上大学，而不去那些毕业后就业很不错、收入也可观的高职学院就读，将自己培养成为一个“有真本事”的技术蓝领。其中的重要原因在于，一旦当上了蓝领，即便是收入还不错的“技术蓝领”，成长的空间和发展的机会就会遭到某些政策的“挤压”乃至“封杀”。这其中所谓的“干部编制”和“工人编制”便是一个对“技术蓝领”们的成长和发展颇为不利的制度。
　　现实中，多少年来，在我们的企事业单位里，你一旦当了“蓝领”，那么，恐怕这一辈子就没有可能转向“管理岗位”了，或即便具有管理的能力和当“干部”的潜质和能力，但因为所谓的编制或身份所限，也只能和这样的机会无缘了。
　　“白领坐办公室，‘蓝领’站流水线”这种说法似乎已经过时。但彻底转变这种传统观念谈何容易。当下，我们在为 “蓝领”、“白领”的界线变得模糊而投“赞同票”的同时，也不妨从沿袭了多少年还未有根本性改变的人事制度动动“手术”，作一些改变。比如，淡化乃至最终取消“干部”与“工人”的身份之别。这个真的很难吗？未必吧。