这两天，长宁区科委办公室主任王平正埋头撰写在“晨讯科技”挂职的工作总结。长宁区去年选派了一批优秀党员到非公企业进行为期一年的挂职锻炼。最近，新一批党员干部又将分赴非公企业聚集的临空园区开始新一轮挂职，任职岗位均为“公司党委副书记”。王平等首批挂职党员积累的经验，也将被新一批挂职干部继承和发展。
　　这些年来，长宁非公有制经济飞速发展，非公企业纳税额已占全区税收总额的73%。“两新”党建的组织覆盖面也在不断扩大，截至3月底，长宁区共有属地“两新”党组织837个，覆盖了3128家 “两新”组织，组织覆盖率达到23.6%。可是具体到各个非公企业，党建基础并不扎实，大多数没有专职党务干部，开展党建工作往往心有余而力不足。
　　而另一方面，部分政府机关党员干部缺乏基层经验，开展党建工作有理论功底，实践经验却不足。选派党员干部赴非公企业挂职，既提升“两新”党建工作基础，也让机关干部得到锻炼。
　　区人社局干部邹斯诞到携程计算机技术（上海）有限公司挂职后发现，由于未及时转接组织关系，公司存在大量 “隐性党员”、“空挂党员”。经初步排摸，他掌握了80多名“隐性党员”的情况。小邹不辞辛劳，多方联系，仅半年多，就有40多位党员的组织关系转入携程党委。邹斯诞观察到，携程近一半的员工都在一线从事客服呼叫轮班作业，工作时间差异大，党员集中学习活动很难开展。为此，他设计了每月一次的“5分钟党课”专题电子邮件，这一微型党课被誉为“高性价比”的组织生活，受到党员们欢迎。
　　挂职党员们发现，目前开展“两新”党组织活动资源和方式，与企业党员群众多元化、个性化的需求不相适应。“应该加大公共服务资源向非公企业延伸。”王平调查发现，白领青年求知欲强，但企业内部的 “职工书屋”却喂不饱。经他牵线搭桥，促成了长宁区图书馆与晨讯科技公司党委结对，共建职工书屋。邹斯诞还为区人社局牵线，将公司实施的“在家办公”项目运用于为社区困难就业人群提供就业机会。
　　挂职锻炼也让党员干部学会了“换位思考”。区环保局局长助理王洁华，到春秋国旅挂职后，在参与公司24街坊项目申报过程中，与诸多相关审批部门通通打了遍交道，敲了近百个图章。王洁华曾参与过环保监督与审批等事项，而现在作为企业一方换位看待这些审批流程，她的感受不一样。“政府服务企业一定要精准地对接企业的需求。”王洁华已在思考回单位后如何优化改进自己工作领域中的环评手续流程。