“以产业高地形成人才高地，人才高地支撑产业高地”，在“以用为本”的原则指导下，上海市长宁区通过六大政策将人才集聚在区内，为建设各项产业高地取得“制胜之宝”。

    在上海市长宁区14日举行的新闻发布会上，区人力资源社会保障局副县长局长陆浩正介绍，自2003年开始，长宁区以三的为一个周期，先后制定了两个《人才新高地建设三年行动纲要》，并通过资金引导激励机制，激发全区“人才工作大家做”的活力，吸引人才“根留长宁”。

    具体而言，长宁区出台站项政策吸引人才，包括领军拔尖人才资助服务政策、创新团队建设政策、博士后创新实践基地政策、硕博士创新实践基地政策、园区优秀人才租房补贴政策以及高级经营管理人才奖励政策。

    对领军、拔尖人才，长宁区直接给予资金资助，“十大领军人才”一次性资助从5万元将新增加到8万元，领军、拔尖人才每年分别资助从5千元、3千元将新增加到8千元、5千元，并连续资助3年。

    2008年，长宁区正式命名了第一共10个创新团队，发挥领军拔尖等优秀人才的领衔作用和示范效应，团队覆盖区域内的戴尔、联想等世界著名企业的研发部门科研骨干。为了推进创新团队建设，区人才资金每年给每个创新团队5万元的经费资助，并连续资助三年，主要用于创新团队人才科研津贴、人才引进、申报项目、出版专著、发明专利、展示成果等，两年来，长宁区共向10支创新团队提供专项资助资金130万元，有效促进了区域高科技企业人才培育链的形成。

    2004年，长宁区在上海多媒体产业园建立了博士后创新实践基地，积极鼓励企、事业单位申报科研攻关项目，“柔性引进”高校或科研院所的在站博士后到长宁开展项目合作研究，实现产学研的结合，市区两级政府给予每个项目一次性3-6万元的资助，对于长宁企事业单位留用出站博士后，还给予一次性5万元资助，用于博士后项目后续研发和生活补贴。自2004年至今，共有12家单位推出博士后研究项目46个，已正式签约26个(其中国家863项目14个)，先后引进博士后研发人员31名。

    在博士后创新实践基地深入推进的基础上，为了帮助企、事业单位储备人才，提升硕博士就业成功率，长宁区还创建了硕博士创新实践基地，并对进入基地实习的优秀人才，区人才资金给予硕士生每人每月1000元、博士生及外籍实习生每人每月2000元的生活补贴，仅2008年、2009年，长宁区就推出近200个实习岗位，累计吸引300多人到企业、社区一线实习，留用率超过20%，为企业储备了一批优秀人才。

    长宁区还对虹桥临空经济园区、长宁信息园、多媒体产业园“三大园区”新引进的经营管理人才、专业技术人才和高技能人才实施租房补贴，每个计划资助100人，资助标准每人每月1000元，每人最长可以资助两年。首批共有100名优秀青年享受补贴，目前已有53人享受到了补贴。