融资融资渠道单一

　　数据揭示:

　　43%的受调查企业在融资问题上选择了“较困难”和“很困难”，在融资方面没有困难的企业只占总数的15%。

　　在融资途径上，80%的受调查企业都是通过自身积累滚动发展，其次是银行贷款，占16%，股权融资仅占1%，与外资结合也只有2%。

　　分析:

　　80%企业靠自有资金积累发展不能说完全反映佛山情况，但具有很强代表性。事实上，向来抱着“有多少米吃多少饭”的佛山企业，一直在融资方面颇为保守。

　　“稳健是佛山企业的特点，他们不需要快速扩张企业规模，更愿意依靠自有资金发展。”杨望成分析指出，家族企业的特点使得佛山许多企业在流动资金上往往与家庭资金混淆在一起，所谓融资往往是“左荷包进右荷包”的事情。

　　但事实上，资金一直是金融危机中企业面临的很大问题。这不仅因为企业不愿意“借外债”，外源融资几乎集中在银行贷款也是很重要原因。

　　报告分析指出，我国没有建立一个专门针对中小企业的相对独立的金融市场体系，也即缺乏一个多层次的金融市场体系和多层次的金融机构体系，是中小企业融资困难的主要原因。

　　用人:企业与人才需求存差异

　　数据揭示:

　　44%的受调查企业在选人和用人问题上选择了“较困难”和“很困难”，在此方面没有困难的企业仅有11%。

　　分析:

　　佛山企业人才的主要问题在于科技人员和管理人员不仅数量不足，技术水平和管理水平也相对较低，与外资企业、合资企业和大型国有企业相比，中小企业在人才竞争上明显处于劣势。

　　杨望成认为，家族企业的特点成为不少佛山企业用好人才的“绊脚石”。

　　“以往企业用很多家里人的现象正在改变，因为他们发现家里的人不够用或者不能用，但是用‘外人’的阻力也不小。”杨望成表示，企业怎么用好人才缺乏一定的方法，以为开的工资高就能吸引人才过来，但实际上高端人才的需求往往更丰富。

　　企业与人才需求的差异使得留住人才也比较困难。有关资料显示，中国民营企业员工流失率为18.5%，其中，具有硕士和博士学历的员工流失率分别达到14.7%和33.3%。

　　创新企业渴望创新但投入有限

　　数据揭示:

　　将“技术创新”解决企业难题看得“很重要”的企业高达54%，比较重要的也有38%，这是受调查企业最为统一的一项。

　　然而，在真正的实施过程中，许多企业在研发上的投入都很有限，在过去的5年中，研发投入占销售总收入比例在10%以上的企业只占总数的35%，而该比例低于6%的企业则有54%。

　　同时，有90%的企业倾向于加大自主研发投入，45%的企业希望与其他单位合作研发。

　　分析:

　　很多民营企业在发展过程中会遇到成长的极限，一次成功创业之后，当年创业时的商业模式和运营模式，就不能再支撑这些企业继续发展，更不能帮助他们走向世界。相当多的企业早熟同时也早衰。持续的科技创新是民营企业面临的一个重要瓶颈。

　　报告同时认为，技术人才短缺、资金短缺、信息短缺也是企业缺乏创新的重要原因。