昨日，徐汇区召开劳动关系和谐企业创建工作推进大会。会上发布了全新的劳动关系和谐企业“四位一体”测评标准体系，并提出力争实现年内徐汇区中小企业创建参与面达到60％以上，国有(控股)公司参与创建率及创建达标率均达到100％的创建目标。
　　今年以来徐汇区劳动关系协调工作指导委员会针对当前劳动关系领域存在的突出问题，建立健全了与经济社会发展要求相适应的劳动关系和谐企业(楼宇、小区、园区)“四位一体”测评标准体系，包括基层单位自我评价、职工满意度评价、政府职能部门依法评价、社会各方综合评价等四方面评价标准和评审流程，并提出了力争实现年内徐汇区中小企业创建参与面达到60％以上，国有(控股)公司参与创建率及创建达标率均达到100％的劳动关系和谐企业创建目标。
　　据了解，徐汇区通过坚持完善创建工作机制，推动形成了“党委领导、政府主导、三方协同、企业职工积极参与”的工作格局，同时在推进落实创建活动中有针对性地健全完善创建目标责任、调研督查、质量评估、申报审核、检查复核、考评激励以及档案管理、信息上报等工作制度；并通过努力在全区规模以上企业和各社区、镇、系统成立了劳动争议调解组织，区总工会与相关政府职能部门联手成立了职工劳动争议纠纷人民调解委员会和职工法律援助中心，健全了劳动关系预警制度、群体性劳动争议上报制度和企业单位裁员上报等三项制度，建立了劳动争议调处网格化三级联动网络。
　　近年来，徐汇区将发展和谐劳动关系作为促进经济发展、推动和谐社会建设的重要抓手，成立了由区委分管领导亲自挂帅，区总工会主席任副主任的每年定期召开区劳动关系协调工作指导委员会，部署推进和谐劳动关系创建工作。区人社局、区总工会、区企联、区工商联等单位建立了构建和谐劳动关系联席会议制度，定期召开会议，研判劳动关系出现的新动向和新问题，提出对策和措施，目前已经形成了“政府主导、三方协同、企业职工积极参与”的工作格局，实现了创建工作从国有(控股)向非公领域延伸、范围从单一企业向楼宇小区延伸、载体从一元向多元延伸、内容从刚性指标向柔性指标延伸和从单纯协调劳动关系向激励职工建功立业延伸等五个延伸。据了解，自2006年以来徐汇区共评选出321家区劳动关系和谐企业(楼宇、小区)、582家区创建达标单位，建会企业参与创建的比例达到50％以上。
　　市总工会副主席茆荣华在讲话中要求，徐汇各级工会要深刻领会自身在创建劳动关系和谐企业中的角色作用，进一步增强责任感和使命感；要把握工作重点，采取有效措施，有效整合资源，加强上下联动，形成合力推进创建工作的深入开展。市人社局巡视员张剑萍和徐汇区委常委、区委宣传部部长吕晓慧参加会议并对和谐企业创建活动提出了指导意见。