节日市场凸显招工难题
　　春节长假过后，不少饭店都陆续开门迎客了?不过,一些老板们都在为一件事闹心——招工难!在上海徐汇区的一家饭店,平时至少有3名传菜员,但现在只有一名本地的服务员忙前忙后?外地的服务员都还没有回来上班?就餐高峰时段,连饭店经理都得上阵帮忙?
　　为了尽快招到人手,不少单位都贴出招聘启事?然而,记者在国内多个城市采访后发现,即便用工单位开出不错的薪资条件,但节后招工难的情况仍未缓解?
　　天津酒店经理李琳:现在人都特别难招,现在要求都挺高的,我们的工资都给到1800了,还都不愿意干?基本上都要包住宿,工资要2000到3000,都比较高?(公司能承受吗?)现在应该说承受不了,像两三千的工资,成本都达不到?
　　返乡潮促发节日用工紧张
　　春节是外出务工人员返乡探亲的高峰阶段。有专家认为,如此大规模的劳动力迁移是造成东部沿海城市周期性缺工的原因之一?
　　人保部工资研究所研究员孙群义：我们现在的用工,倒不是跟着阳历走,我们是跟着农历走,出现这么一个特点?那么今年的春节比较早,所以导致了用工荒的情况出现得比较早?
　　新生代农民工新年新愿景
　　伴随着招工难现象，春节过后的新一轮务工潮也将启幕。找到一份好工作也不是件容易的事。来自湖北荆州的谢守华和妻子陈慧,春节一过就踏上了找工作之路?
　　外来务工人员：打工的话,我们不是完全为了赚钱而赚钱,而是为了生活更好?不像以前父母,以前是那个条件造成的,不是他们想法不对,因为温饱还没有解决的时候,只能满足生存需要?
　　用工荒或倒逼产业转型
　　作为80后,谢守华和陈慧身上体现出典型的“新生代农民工”特征:寻求职业的提升?期盼工作的尊严?积累创业的资本……而这些需求让新生代农民工不再满足于从事简单的、重复性强的体力活儿?专家认为,随着产业调整转移进程加快?区域之间比较优势弱化,部分发达地区劳动力短缺的问题将在一段时期内持续存在?
　　中国人民大学经济学院副院长王晋斌：我们可以看出来,最近几年农民工,东中西部的农民工工资差距在缩小?这样的话,他外出的成本很高,他还不如留在当地?
　　广东劳动学会副会长罗明忠：一方面从全国范围来看,劳动供给就业压力还是非常大,但另一方面我们还要看到,结构里面劳动力的年龄结构,性别结构,技能结构,文化结构,这些结构带来了一些和产业发展之间的不相适应,存在结构性矛盾?
　　产业转型升级破解用工荒
　　而对企业来说,持续十年的“用工荒”或许正是低端制造业转型升级的关键动力所在,而这种转型升级最终也是破解用工荒现状的根本途径?
　　人保部工资研究所研究员孙群义：那么我们以后肯定要解决这个问题，就是从解决低素质的劳动密集型，变为高素质的劳动密集型企业。要支持这些企业的发展。
　　东莞中心人才市场客服部副经理尚怡涛：我觉得积极的一方面可能也是在倒逼企业转型。既然用工出现这么大的困难,特别是有些技术含量比较低的企业,它就不得不去改善,否则的话生存都会存在问题,我觉得这对社会可能也是一个好事情?
　　《促进就业规划》发布，对于地方政府而言，使得“就业优先”这项任务有了硬约束。此外，用工荒，也凸显了劳动者就业期望与企业提供待遇之间的矛盾。想破解用工难题,企业除了提高用工待遇、尊重劳动者的诉求外,更长远之计是加速转型升级，开创与高端人才市场发展相匹配的新型用工模式。