徐汇区进一步完善人才选拔培养机制，扎实推进人才管理服务工作。主要做法：
    一是实施人才集聚战略。坚持以产业发展为导向，依托区域商务楼宇、创意产业园区以及科教文卫等优势资源，大力加强人才引进工作，推进人才与产业融合发展。
    二是完善人才合作共育体系。在教育、卫生、体育、园林、法律、心理等领域建立6个“名人”工作室，由专业技术人员开展“名师带教”；与清华、上海交大等名校合作，在民营企业设立研究生实践基地，实行政府与产学研机构携手培养人才。
    三是建立联动选拔培养机制。聚焦重点人才队伍，连续三年选拔出三批共140名区领军人才，逐步建立“地方队”和“后备队”联动培养、梯次发展的工作机制；创新高技能人才培养模式，启动“高师带徒”工作。
    四是扶持领军人才及其团队建设。设立专项资金，加大对领军人才及其团队建设的扶持力度，建立政府主导、单位为主的科研项目资助模式，先后有62人次获得总额344万元的项目资助。