徐汇区大力实施人才强区战略，统筹推进人才工作，着力把人才集聚优势转化为区域发展核心优势。

    主要措施：围绕区域发展目标，明确各领域人才发展主要任务。在现代服务业领域，重点加强信息服务业、专业服务业等行业高层次人才队伍建设，引导人才向文化旅游会展、生命健康、教育培训等行业集聚。在高新技术产业领域，以重大项目、重点学科为载体，资助支持人才及其团队开展创新活动；继续实施“科技小巨人”企业培育计划，着力培养具有现代经营管理水平和自主创新能力的创新型科技人才。在现代商贸业领域，大力引进国内外知名企业和高层次经营管理人才；促进以电子商务等形式为主的新兴商贸业发展壮大。在教育卫生领域，以基础教育人才队伍建设为重点，完善职称评聘制度、绩效工资制度和教师流动机制；深入推进卫生人才基地建设，加强与区内三级医院合作，建立“人才+学科+基地”的培养模式。

    完善工作机制，建立健全人才工作格局。进一步强化人才工作协调小组工作职责，完善重大政策、重点工作的议事决策机制；制定《关于进一步促进徐汇区人才发展的实施意见》，深化落实人才创业、安居、就医、子女入学等方面配套措施；推动政府人才管理向政策创新、宏观调控、公共服务、优化环境的职能转变，加强人才政策效应、服务效能、投入效益的评估，推动人才工作改革创新；进一步消除体制性障碍，强化新成立的公共就业（人才）服务中心职能，建立统一规范的人才资源市场。
   
    整合区域资源，完善人才培养、评价、激励机制。依托区域内“大校、大院、大所、大厂”，深化合作共育机制，联合培养重点领域人才；加大职业教育投入力度，建立适应区域产业发展要求的人才培养体系；完善专业技术人才继续教育制度，大力发展和应用网络教育、现代远程教育；深化职称制度改革，建立社会和用人单位认可的专业技术人才评价机制；探索技能人才多元化评价机制，完善职业技能鉴定、企业技能人才评价办法；对承担重大项目、重点课题的各类人才给予项目资助，对携带自主知识产权项目来徐汇创业的各类人才给予一次性资助；探索事业单位和国有企业聘用人才的多种分配办法。以实施人才安居工程为重点，为人才发展营造良好生活环境。推进高层次人才住房资助计划、人才公寓计划，在产业集聚区、高科技园区集中建设人才公寓，并给予租金优惠。目前初步形成了三种模式：一是漕河泾经济园区白领公寓模式。由经济园区组织筹建，面向园区内职工出租，区政府对符合条件的人才给予一定比例补贴。二是华泾地区蓝领宿舍模式。主要利用农村集体土地建设，面向园区内的产业工人出租，园区内用工规模较大的企业可以参股投资建设。三是“2577创意园区”白领公寓模式。主要由民营资本投资、利用老旧厂房改建，以市场化模式运营，对承租对象不做刚性规定。区政府通过租金补贴形式对特定人才给予扶持。同时，加强公共服务环境建设，依托区公共就业（人才）服务中心，健全“一门式”公共服务网络，提供政策咨询、就业与创业指导、培训、人事代理等各类服务。