区委组织部认真履行牵头抓总职能，牵头协调人才发展职能部门，切实抓好青浦区人才发展三年行动计划实施，为人才强区战略扎实推进提供保障。

    推进子计划实施。对九个子计划责任单位约稿其行政负责同志参加“‘一把手’谈人才工作”专栏，同时要求制定本年度人才开发计划，并以季报、例会、走访等形式加强工作督促。2014年共引进紧缺亟需人才535名，完成年度计划的117.1%。

    是开展政策宣传。在《青浦人才网》上发布相关政策，牵头各职能部门开展政策解读会、宣讲会和业务培训13场次，发放《青浦区人才政策汇编》千余本，扩大人才政策的知晓度。

    加快政策受理。会同区人社局通过多层次的意见征询会和重点走访，完善《青浦区人才开发激励办法（暂行）》和《青浦区人才积分管理办法（暂行）》实施细则，开展“青浦区人才政策网上申报系统”的开发建设，方便广大人才进行政策申请。

    加强人才服务。按照“三年行动计划”关于“优化人才综合服务”的要求，积极整合公共服务资源，为112名区级以上人才制作发放“青浦区人才服务金卡”，提供体育健身、文化旅游、酒店服务、医疗保健和金融支持等五个方面的服务。组织区级以上人才进行体检疗休养161人次。