创新是一切工作取得成效的原动力，也只有不断创新，才能与时俱进、跟上时代发展的脚步。青浦区工会工作者是深知创新与发展的辩证关系的。近些年来，无论是推进“两个普遍”，还是开展职工文化活动，无论是厂务公开还是……都留下了他们打破思维定势，不断推陈出新的身影。因为创新，青浦区工会工作可谓亮点纷呈。推进“两个普遍”重方法青浦区总工会始终把全面落实“两个普遍”工作任务，作为新形势下工会工作的主旋律。全区各级工会工作者寻寻觅觅忙组建，见缝插针抓协商，形成了具有青浦特色的工作方法。各级工会迎难而上，自我加压，在组建方面很给力。积极争取联席会议成员单位的支持配合。工会主动联系，借势造力，充分发挥区、镇两级推进非公企业组建工会联席会议平台的作用。区文明办、人保局、工商联，在评选市、区两级文明单位、“诚信企业”、“劳动关系和谐企业”、“优秀民营企业家”等活动时，将是否组建工会列为“一票否决”内容；区法院、人保局、安监局等单位和部门在处理劳动纠纷、推进签订集体合同、安全生产检查等工作中，积极督促和指导企业尽快建立工会组织；区社会工作党委和工会建立了党工共建工作机制。突出重点，着力推进重点地区建会工作。依托有关村（居）委会、政府部门和市场管理机构，积极推进村（居）工会、行业工会、专业市场工会、楼宇工会、商铺工会联合会的组建工作。同时着力推进劳务用工企业建会和派遣人员的入会工作。抓好基层工会组织信息化管理工作。区总工会创建了区总工会基层组织建设工作管理数据库系统。数据库用户按工会所属层级，通过区政府网络信息平台，实现分级管理。同时，按照全总要求，将完成“非公企业法人数据库”数据核录工作纳入了年度绩效考核。创新“组团式”服务企业方式。继2009年以来，工会积极探索“服务企业、推进建会”的有效方式，重点走访尚未组建工会的非公企业。实地了解企业困难和需求。在开展工资协商方面，工会注重发挥典型示范、“上代下”等作用，努力扩大工资集体协商覆盖面，提高协商质量，增强实效性。首先是典型引路、以点带面。区总工会根据不同地区、不同行业、不同企业的实际情况，先后在练塘、朱家角、白鹤等镇的非公企业召开平等协商签订集体合同现场会，组织各镇、街道及部分企业、村（居）工会干部代表观摩，以典型引路，带动面上工作的有序推进。其次是多重协商、双重覆盖，进一步扩大工资协商参与面。从强化行业（区域）性集体协商入手，发挥区、镇、村和行业、企业多重协商作用，有效解决了中小企业“不愿协商”，企业工会干部“不敢协商”等问题，扩大了工资集体协商的覆盖面。香花桥街道在5个行业集体协商的基础上，积极探索行业集体协商成果向村（居）工会联合会延伸的新路径，将区域内小企业按行业进行分类，由村级工会联合会负责，将相关行业通过法律程序的合同文本，分别送达企业进行确认。再者是突出重点、提升质量，加强工资协议履约督促检查。为使工资集体协商工作不流于形式，区、镇两级工会因企制宜，分类指导，强化合同个性，提升合同质量，使不同规模、不同经营状况、不同所有制企业根据自身特点，通过签订合同有效提升职工工资。如美蓓亚、金科新朋等一大批企业建立了职工工资增长正常机制；新大洲本田公司通过协商。今年一线职工最低工资达2300元，比去年增长30%；中瑞富士等企业不仅新增了职工工龄工资，还确定从职工进厂始计发。全面落实“两个普遍”是新形势下工会组织贯彻“组织起来，切实维权”工作方针的一项重要而紧迫的任务。青浦区总工会将不断巩固成果，扩大战果，把广泛开展党工共建创先争优活动的成果转化为落实“两个普遍”工作的成效，更好地维护广大职工的合法权益。推进民主管理重实效以民主管理