截止2011年7月，青浦区新增企业工会196家，发展建会单位1137家，发展工会会员35789人。不菲的业绩来自不守陈规的新方法，今年以来，青浦区总工会采用“三情四联”的工作方法以及“三个聚焦”来推进工会组建。
　　“三情四联”的工作方法是指主打“感情牌”。“三情”即动真情、听实情、注友情。“四联”是联系走访，联谊交友，联心关怀，联动解难。在此基础上，区总实施“三个聚焦”组建战略。
　　在重点地区、重点企业抓聚焦。今年以来，工 会将建会重点地区锁定在香花桥街道、华新镇以及夏阳街道青东农场地块。推动香花桥街道总工会借助工业园区集团公司、张江科技园和出口加工区三方联席会议制度以及劳动监察平台，排摸辖区内未建会企业情况，并将推进建会工作结果直接与考核奖惩挂钩，加快推进工会组建工作的步伐。
　　在区域性、行业性联合会建设上抓聚焦。区总工会把现代服务业作为建会工作的又一个重点，依托有关村（居）委会和市场管理机构，积极推进村（居）工会、行业工会、专业市场工会、楼宇工会、商铺工会联合会组建工作。如此分门别类的推进带来了联动效应。比如，在奥特莱斯直销广场组建工会后，促使楼宇工会、专业市场工会组建有了突破，上海芊岱大厦楼宇工会联合会和上海吉盛伟邦绿地国际家具村市场管理有限公司工会相继成立。
　　在具备单独建会条件的入联企业建会和发展劳务工入会上抓聚焦。区总工会对联合工会中具备单独建会条件的入联企业进行认真梳理，加大了对具备建会条件的入联企业从联合工会分离出来且单独建会的工作力度，上半年，仅华新镇从联合工会分离并单独建会的实地型企业就达63家。与此同时，区总工会进一步强化劳务工入会工作，通过约见企业负责人，积极宣传劳务派遣工入会的有关规定，来重点推进规模大、人员多的非公企业劳务工入会。
　　针对一些企业人员对工会工作不熟悉、不了解，从而影响工会组建推进速度的原因，区总在组建服务上还积极选树优秀的企业工会为典型，用典型事迹来推进，用典型事迹来引领。同时，为方便企业建会，区总推出菜单式服务，从筹建方案、组建程序、选举过程等全方位给予指导。