日前，上海青浦区总工会常务副主席朱俊华一行来到轻良实业有限公司，进行企业文体中心的验收工作。这家只有200多名职工的民营企业，已经建起了300多平方米的文体中心，室内桌球、乒乓球、健身器材、图书馆、培训教室一应俱全。朱俊华告诉记者，去年，青浦区已有20家企业建立了标准化职工文体中心，今年又有27家企业报名参评。
　　职工书屋在企业落脚了，图书大篷车开进了工地，工人文化宫成为职工学习、娱乐的主阵地……近年来，青浦区总工会注重整合资源，形成区、街镇、企业三级职工文化建设格局，打造职工的“学校和乐园”，不断满足和丰富职工的精神文化需求。
　　自青浦“撤县建区”以来，中小型非公企业蓬勃兴起，包括外来劳务工人员在内的职工队伍不断壮大，但由于区域内基础文化设施比较薄弱，职工业余文化生活单调枯燥。为此，该区总工会加强区、街镇、企业三级工会联动，加快职工文化建设。在区级层面，该区总把工人俱乐部提升建设为工人文化宫，并赋予新的工作内涵，更好地发挥其“工人的学校和乐园”作用；在街镇层面，工会依托党政资源全面建立社区职工文体活动中心，并落实人员、经费；在基层企业，通过典型引路，促进企业职工文体活动中心建设，并每年投入100万元用于奖励。
　　与此同时，青浦区总工会还着力于开展丰富多彩的职工文化活动。工会做到月月有活动、季季有赛事，桥牌、围棋、象棋、乒乓球等竞赛不间断；通过引入民间资本建起的“永乐国际影城”，开设了节假日“农民工专场”，并推出了“同一片蓝天———公益电影兑换券”营销服务模式；从2006年起，区总工会坚持在全区11个街镇开展“同一片蓝天——为外来建设者送法律、送健康、送文化”活动；2007年起，区镇两级工会干部走进企业与农民工“同唱一首歌、同吃年夜饭”……
　　职工文化建设是一项系统工程，单靠工会组织的力量难以做大。为此，区总工会加强了与区教育、人社等部门及区委党校、社区学院、社会职业培训机构等单位的合作，引入这些部门和单位在职业培训、文化教育、技能提升中的资源、手段和平台，主动承办“万名职工计算机知识培训”实事项目，开展职工EBA、大中专学历、技能升级等培训，不断拓展职工文化建设的阵地。