在前不久由市社工委举行的“上海两新组织党建工作十佳园区创新基地”评比中，来自普陀的长风生态商务区经过与张江、金桥、漕河泾等市级高新园区的激烈竞技，成功获评“十佳园区创新基地”称号。

　　该项荣誉是对长风生态商务区党委长期立足生态定位，积极探索“集约、和谐、共治、多赢”的可持续“生态党建”模式，努力创新“两新”组织党建机制的最好肯定。近年来，园区党委以自己的行动和思考，以实际行动践行党的十八大精神和“为民、务实、清廉”的群众路线教育实践活动主题，使之成为园区经济发展的政治核心，有效提升了党委在园区企业及员工中的凝聚力、影响力和吸引力。

　　集约：组织融合、资源统筹

　　作为扎根经济工作的园区建设管理方，长风生态商务园区党委从一开始便高度重视党建与服务的关系，倡导组织融合，统筹党建工作资源，努力形成党建工作的新格局。

　　在长风，由园区党委书记兼任管委办主任制度已成为标配。不仅如此，园区党委还每周一次和管委办举行联席会议，共商园区党建和经济工作，确保党建和经济工作同研究、共部署。双方在机制上构建起符合园区管理特色的党委和管委办协同服务关系。

　　同时，针对园区非公企业多的特点，在园区党委和管委办的指导下，目前已有70%的非公企业成立党组织，90%的党支部书记由企业中高层管理人员担任。通过建成交叉任职的党组织领导班子新格局，非公企业对于由园区党委倡导的党建工作高度认同，并主动地融入了党建工作的开展中。

　　和谐：服务发展、服务群众

　　赢得非公企业和广大白领员工对于党建的支持，靠的不仅仅是党的组织优势，更离不开园区党委一班人把服务发展作为践行党的群众路线的决心和毅力。

　　在工作中，园区党委通过引导园区企业党组织开展“党在心中、梦在长风”、“党员示范岗”、“党员挂牌上岗”、“企业发展我有责——金点子行动”等岗位建功活动，有效激发了党员参与企业发展和园区建设的热情。而“人人做公益”、“情系生态，绿满长风”树木认养、“为儿童医院导医”志愿者服务、“让星星的孩子不再孤单”为自闭症儿童捐助等活动，使参与公益成为园区党员的一种自觉行动。通过这些活动的开展，在长风生态商务区内形成了党员政治追求和自身发展的高度融合。

　　在长风，由园区党委协调开放的游船码头、火花博物馆、苏州河文明展示馆等公共文化资源，已成为广大80后、90后白领员工的最爱。而“天长地久，情牵苏河”和“相约长风，让爱不再擦身而过”等青年交友活动也日渐成为白领们对于长风的甜蜜回忆。这一切都增强了广大年轻党员对于园区党委的向心力。

　　共治：打破围墙、自我管理

　　统筹好党建、政府、社会“三大资源”，积极探索适合园区发展的治理新模式，这是园区党委为自己设定的工作目标，

　　坚持党的领导这是党委工作颠扑不破的真理。为此，在工作中，园区党委和管委办始终以社会主义核心价值观为统领，坚持党的政治核心作用，以党组织为主，搭建起由重点企事业单位组成的园区治理理事会，通过多元参与、民主协商，发挥各自优势，产生互动效应，促进园区善治。

　　与此同时，园区党委积极组建园区商会、企业联合会、金融港商会、时尚产业联盟等社会组织和摄影、书法等兴趣社团，通过自我服务、自我管理、自我优化，形成良性互动的自治形态。

　　园区党委也从实际出发，按照项目建设情况和地块的原有分割，设置了党建工作和经济工作一体化的楼宇综合服务站点，建立了“三级七组”的服务队伍，通过立体式架构和“亮服务资源、亮服务内容、亮服务人员、亮联系方式、亮服务承诺”的“五亮”服务方式，开展“联系群众，服务企业”活动，实现服务全覆盖。

　　多赢：同步同向、互促互进