有消息称，我国工资协商推广10余年效果不彰，据有关人士分析，原因是有的企业困难多，有的老板“心太黑”；劳资信息不对称，工会腰杆不够硬；保护劳工权益的法规还不完善。这些当然都是事实。但我却认为，十年的“工资协商”推广不了，根本原因在于这件事在只是个“美好愿望”。

　　我曾因工作关系，在二十世纪末就接触到了“工资协商”这个事。那是上海普陀区的长征镇，当时那儿的私营企业比较集中，为了加强基层党建工作，时任的镇党工委就有针对性地在一些小规模的（几十人，上百人）的私营企业里弄出一套叫“工资协商”的东西，就是由老板、工人代表和“联合党支部”或“联合工会”（就是由几个或多个企业联合组成的党、工组织）这三方面共同来“协商工资”。说实在的，当时的这种做法很新鲜，但实际上只是个“初级操作方式”。虽然三方面都做了工作，但大家“心里有数”，也没有把它太当回事。然而，我们的“组织”和媒体不得了了，包括我在内就拿来做文章了，而且还做了很大的文章，从此，也就十年前吧，这个“工资协商集体协商”字眼就开始出现在我们的文件和领导同志的重要指示中了。

　　现在10年过去了，新华社发表专门报道，说是“效果不彰”，我觉得这是很客气的“评价”，要我按实际来说，就是“效果不灵”。为什么这个据说在国外一些国家普遍适用的工资集体协商制度，而且是普通劳动者实现“涨工资”愿望的法定程序，在我国一些地方和企业实行却行不通呢？

　　还是那句老话，国情不一样。我注意到，那些“普遍适用工资集体协商制度”的国家，都是市场经济实行了很长时期的国家。说白了吧，人家没有那个像我国的所谓“转变”，即从计划经济转变到市场经济。人家从资产阶级革命成功那一时刻起，在建立市场经济之初，就进入“工资协商”，从此渐渐地发展完善成熟，凡十年，上百年了，进而成为一种法定程度。我们，中国虽然目前搞市场经济了，但在体制和机制上的某些环节还没有完全地“转变”过来。这是事实。比如，我们绝大多数员工的工资不是还有所谓的“国家工资”这一块吗？我们的国家还是用计划经济时的某些“做法”在管着员工的工资。再比如，我们现在不是还有什么“老人老办法，中人中办法，新人新办法”这样的劳动保障政策？倘若说要“工资协商”，那就必须“全部放开”，这就是首先得从体制机制层面确立“工资协商”的“上马”。但这目前能做得到吗？既然做不到，这“工资协商”要全面地推开，难道还不是一个美好愿望？

　　什么叫“协商”？从哲学意义上说，它也是一种搏弈。“工资协商”，就是一种双方利益的搏弈，只是这种搏弈是“平和”方式的，是外柔内刚的。既然如此，在中国劳动就业还是民生大难道之一的态势下，这种利益搏弈的筹码“倾向性”就不可能在“劳动者”一方。不是经常能听到老板对员工说“你要干就干，不干就走了”这样的“公式语言”吗？因为，在企业外到处都有待业者的情况下，想要老板心甘情愿地跟咱们员工“协商涨工资”，可能吗？双方不是处在相对平等的基础上，这样的“工资协商”，难道还不是一个美好愿望？

　　上述是“美好愿望”的客观存在，还有从主观上看，我们对“工资协商”委实还没有做好充分的思想准备。计划经济体制让众多的人形成了“上级说什么，下级就干什么”“我说如何，你就如何执行”的“服从习惯”。包括工资在内，多少年来，人们总是“盼着”加工资，谁还有会“要加工资”？这样的“习惯势力”是难以用十年二十年时间来消除的。

　　可见，“工资协商”是个“美好愿望”，确实不能急于求成。