普陀区“两新”组织党建工作起步于上世纪90年代初期，先后率先推行三方协商机制、成立了全市第一家民营高科技企业党委和首个以服务“两新”组织党员为主要任务的社区党员服务中心。目前，全区有非公企业9927家，占全区企业总数的93.1%，非公企业职工占全区职工总数的72%，非公经济已连续三年对区税收贡献率保持在90%以上。非公企业党建工作也同步推进，现有非公企业党组织434个，占全区党组织总数的19.36%；覆盖非公企业1597家，非公企业党的组织覆盖率达到16.3%；非公企业中有党员8326名，占全区在职党员总数的37.5%。

　　在推进工作过程中，普陀区委感到，要在理论和实践上进一步加深对非公企业党建工作规律的认识、进一步提高非公企业党建工作的有效性。同时，要努力转变机关作风，提高机关干部做好群众工作能力和服务现代经济发展能力。为此，2010年7月，区委以创先争优活动为契机，提出了选派机关干部赴非公企业从事党建工作、挂职锻炼的工作思路，一方面为区委、区政府提供一个从非公企业内部研究、认识党建工作的新视角，寻找工作规律，破解工作难题；另一方面通过在企业挂职，让机关干部熟悉和了解非公经济，提高和锻炼他们服务经济发展的能力和水平。

　　自去年9月份开始，在市委组织部的指导下，普陀区委正式着手实施此项工作。确定了“党建工作上水平、企业发展增动力、挂职干部受锻炼、人才培养探新路”的工作目标，实现四方面成效，即在全区实实在在解决一批阻碍非公企业党建工作发展的问题、总结一批助推非公企业党建发展的工作经验、形成一批体现非公企业党建工作的成果、创新一批符合非公企业党建工作规律的机制。

　　按照政治素质好、组织能力强、具备独立开展工作的能力等条件，区委组织部从全区综合管理部门、经济管理部门和党群部门精心挑选了10名青年干部，平均年龄37.6岁，均为处级后备干部。为了使工作具有面上的指导意义，首批10家接收挂职干部的企业，既有党建工作基础较好的非公企业，也有非公企业较为集中的经济园区、商务楼宇；既有民营高科技企业，也有劳动密集型企业；既有集团型上市企业，也有发展迅速的中小型企业，做到不同领域、不同业态、不同组织建制的非公企业通盘考虑。挂职干部在企业担任党组织书记助理，挂职锻炼为全脱产形式，时间为一年。挂职期间干部的行政和工资关系保持不变，党组织关系转入挂职企业。挂职干部不从企业领取任何形式的工资报酬、不享受任何形式的福利待遇。

　　就这样，10位来自机关的年轻干部成为第一批到非公企业开展党建工作的挂职干部。

　　那么，他们会干出成绩来吗？