为组织动员好全区工会干部积极探索新形势下推进集体协商工作的新思路新方法，全面深入推进工资集体协商机制建设，6月14日， 静安区总工会召开了静安区工会推进工资集体协商机制建设工作会议。区人大常委会副主任、区总工会主席周文芳和来自各街道、各系统、集团公司、区综合经济、工业园区的180余名工会主席出席会议。区人力资源和社会保障局副局长也应邀出席。

　　静安区工资集体协商工作开展十多年来，呈现出由点到面、扎实推进、稳步提高的良好发展态势。工资集体协商范围不断扩大，覆盖国有、私营、外资企业；集体协商形式不断创新，协商主体由单个企业逐步向餐饮、物业等行业发展，向社区、楼宇等区域延伸，形成“单个企业协商工资增长，行业协商工资标准，区域协商工资底线”的符合静安地域特点，行业特色，产业结构的多种类型、富有成效的协商格局；协商内容不断拓展，集体协商内容不仅涵盖职工工资，而且进一步向福利待遇、休息休假、体检落实等延伸。协商质量不断提高，集体协商结果由法定标准逐步向满足合理利益诉求突破。据统计，2010年全区集体合同和工资集体协议的覆盖率分别达到了88.2%和82.5％。其中：集体合同覆盖企业3838家，职工6.7万余人；工资集体协议覆盖企业3590家，职工5.8万余人。但同时，也存在着重指标和任务的完成，轻协商机制作用切实发挥，对一些不响应协商要约或变相拖延协商的企业缺乏有效的制约手段。如何通过工资集体协商切实提高一线职工的工资收入等薄弱环节和难题有待破解。

　　为达成今年制定的建会企业集体合同制度建制率达到85%以上、工资集体协商制度建制率达到85%以上、女职工专项集体合同同步签订率达88%以上的目标任务，区总工会提出六条措施加以推进：一是以考核促推进，举全会之力促协商机制建设；二是开展多层次、多类型协商，促进工资集体协商取得实效；三是推动世界500强在华企业建立工资集体协商制度；四是适时组织开展集体协商“要约行动”；五是探索集体协商机制向农民工和劳务派遣工的延伸和覆盖；六是不断加大集体协商队伍建设力度。

　　来自梅龙镇（集团）有限公司、日立电梯营销/工程有限公司、汇智创意园和南京西路街道的四位工会主席分别作为集团公司、世界500强企业、工业园区和街道一级的代表，交流分享了各自在开展工资集体协商促进企业和谐发展、平稳转型、为辖区内企业创造稳定发展环境的成功经验和有效做法，值得全区宣传推广和学习借鉴。

　　会上，周文芳就各级工会如何贯彻落实全总“两个普遍”和市委、市政府的有关工作要求，进一步提高认识、突出重点、合力推进集体协商工作，谈了三点要求。一是要立足经济社会发展大局，深刻认识全面推进集体协商机制建设的重要性。随着“两个同步”首次被写入“十二五”时期我国经济社会发展的主要目标之一，应充分认识推进集体协商机制建设是实现静安转型发展、国际静安建设的重要保证。工会通过这一平台可以推动改革发展成果更多更好地惠及广大职工群众，协助政府完善民生保障制度安排。当前，劳动关系争议呈现出从权利型争议向利益型争议发展的趋势，全面推进集体协商机制建设对促进经济社会发展和职工权益发展的重要性和紧迫性也日益凸显。二是要把握工会工作重点，扎实有效地推进集体协商机制建设。各级工会要深刻领会全国三方、市三方关于集体协商机制建设推进的文件精神，明确“从2010年到2012年，力争用三年时间基本在各类已建工会的企业建立和实行集体协商和集体合同制度”的目标任务。适时开展要约行动，扩大区域性、行业性集体协商建制覆盖面。指导不同规模、经营状况的企业参照本市企业工资增长指导线确定工资增长水平。要把发生劳动争议较多、