“徐小平工作室”从建立至今已多年，经过不断壮大发展，现在不仅有工作室，而且还成立了公司。他的经验是，鼓励创新一定要有机制体制的保障，“给编制做预算，企业要肯投资，设定绩效考核，只要有章可循，工作室就能健康发展。”

　　市政协委员邬惊雷

　　为革新开辟“星光大道”

　　职工在科技创新中能否发挥主力军作用？市医务工会主席邬惊雷委员给出了肯定的答案。“不说别的行业，就以上海医务界的职工来说，无论在设备设置或技术创新方面，都做出了许多成绩。例如，成功完成了第一例断指再植，造出了第一台心肺机等。”邬惊雷告诉记者，基于以往的优良传统，他对于今后本市职工在科技创新中的表现充满信心。

　　在助推职工科技创新方面，他认为工会可以从帮助职工转化科研成果等方式着手进行扶持，这一过程中，要更多向一线职工倾斜，挖掘他们的潜力。“我们医务工会就推出了职工科技创新‘星光计划’，该计划改变了以往职工科技创新评选偏向尖端科技人才、项目的‘跷跷板’现象，为岗位小发明、小革新开辟了一条‘星光大道’。”邬惊雷告诉记者，经过几年坚持，这一项目取得了良好效果，职工的创新积极性都有了大幅提高。

　　市政协委员朱斌

　　“接力棒”不能落地

　　谈起科技创新，市机电工会主席朱斌委员滔滔不绝，他认为上海职工毫无争议具备极大的创新潜力。当前，最关键的问题在于如何不让上海职工手中的创新接力棒落地。

　　他以上海电气为例，告诉记者在企业60多年发展中，公司始终将推进科技创新作为一项重点工作，通过出国培训、专业深造、产学研合作等方法途径，着力培养科技创新型人才，培养了一批像全国劳模李斌、阳虹那样的新一代科技领军人才。

　　除了企业层面助力，朱斌认为工会可以充分发挥“大学校”作用，加强职工技术技能培训、开展发明创造活动，完善职工成长成才机制。“近几年来，上海市机电工会以李斌技师学院为基础，以“李斌杯”职工技能大赛等三项赛事为主渠道，以技师创新工作室为主阵地，引导广大职工参与技术革新、技术发明、技术创造，促进企业科技创新。”朱斌告诉记者，这些方式大大提高了技术工人的技能素质，为科技创新由蓝图变成产品提供了保障。

　　市政协委员朱大弟

　　打通职工晋升之路

　　谈起一线职工在科技创新中心建设中的作用，同时担任江南造船(集团)有限责任公司和外高桥造船有限公司工会主席的朱大弟委员颇有感触。上海地区是我国船舶工业的前沿阵地之一，承担了大量高技术含量船舶的建造任务，也孕育了大批高素质的船舶技术、技能人才。在其中，一线职工无疑是科技创新的一支生力军。从船体的“心脏”到最近荣获国家科技进步特等奖的“海洋石油981”平台上，都凝聚着职工们的智慧。

　　船舶制造需要大量高端技术人才，朱大弟坦言，目前能切实感受到船舶工业高端技术人才缺口的压力。在人才培训与科创素质提升方面，企业正通过每年的职工职业技能提升计划、职业技能竞赛等培养一线职工的科技创新能力和素养。未来，企业将进一步加大职业技能培训力度，进一步完善技能人才培养机制。职工通过培训与实践，在初、中、高级技工岗位的晋升道路将走得更为畅通。劳模工作室、企业承担的科研课题等也将吸纳更多一线职工加入，贡献自己的智慧，提升业务水平。在外高桥造船公司，今年的目标将从船坞周期8批次提升到10批次，靠的正是科技创新的力量。

　　市政协委员陈龙

　　奖励措施需见实效

　　一线创新不能光有热情、光靠奉献，政府应积极扶持，制定奖惩分明的激励措施。市科技工会主席陈龙委员表示，奖励措施见实效，才能让职工更有积极性。

　　上亿元的成果转让，不用报上级部门、财