上海在奔跑！下一站，是建设具有影响力的全球科技创新中心。

　　建设科创中心，体制改革、政策突破、资金扶持都少不了，但最最核心的还是人。

　　从天上到地下，上海职工已用双手、智慧、热情，让我们的城市更加充满活力。那么在迈向科创中心的过程中，上海的千万职工如何担负起这一时代重任？又如何发光发热，发挥重要的作用力？

　　为此，本报在两会现场请来职工代表和工会界别委员，请他们谈谈具体怎么做。代表委员们纷纷表示，知识型、技能型、创新型的“蓝领工人”是上海建设科创中心不可或缺的一环。因此，除了一线职工应提升自身素质外，企业更应在氛围营造、激励体系、机制体制等方面有所作为，激发出职工的“创新基因”。

　　全国人大代表李斌

　　唯有不断学习是成功之路

　　作为上海“顶尖工人”的标杆，李斌代表在电气液压气动领域被称为专家型技工，在他所在的行业领域，很多人遇到技术难题会第一时间想到“找李斌”。令人意外的是，这个“标杆”直到今天仍像个饥渴的学生，除了工作，他逮到时间就是看书。《金属材料热处理》、《液压气动技术手册》等专业设计师的理论专著，这位技术工人看得津津有味。

　　“城市的科技创新，技术工人不能置身事外。”李斌说，打造世界级科技创新中心是上海未来的“一号工程”，目标看起来“高大上”，但并非只是科学家的事，它也是全民共同的责任，而技术工人则应在其中担负起重要角色。事实上，在高新技术从研发到制造的转化过程中，基层劳动者扮演着不可或缺的作用。

　　技术工人如何担负起这一时代重任？在李斌看来，自古华山一条道，唯有不断学习才是通向创新的成功之路。“当今时代，新技术层出不穷，我只要一天不看书学习，就感觉跟不上外面的世界。”李斌说，他希望年轻的技工能牢牢抓住时代赋予的伟大机遇，抓紧时间努力学习最新的知识技能，“要坚持学习，终身学习。”另一方面，作为一名老资格的人大代表，李斌多年来一直关注推动着职工培训机制的建立。“越是在竞争激烈的格局下，企业越是要放眼未来，舍得花钱愿意花钱在职工培训上，让职工技能培训长效化、制度化。”

　　如何才能在企业内部打造一种鼓励创新的氛围？李斌建议，将创新文化建设纳入企业文化建设的整体中，企业要确立鼓励创新、重奖创新的激励制度，帮助职工融入科技创新的大环境，通过经济奖励、精神鼓励等途径，引导职工增强创新意识和本领、主动关心企业技术进步。

　　全国人大代表徐小平

　　创新建设要“两条腿”走路

　　徐小平代表认为，“城市科技创新少不了技工角色，眼下上海还缺少一种鼓励工人创新的社会氛围和机制。”他说，推动创新建设，不能少了“一条腿”。

　　“创新源于生产一线，建设科技创新型城市，工人在基层岗位上大有可为。”徐小平说，技术工人能够从实践中发现更具有典型意义的现实问题，因此一线工人的创新有很高实用价值。但在徐小平看来，平台虽好，活力不够，就好比人有两条腿，现有的制度创新力度不够，缺了一条腿就跑不快。

　　“技能大师工作室、劳模创新工作室，平台已经搭起来了，谁来支撑硬件建设？”徐小平说，现在像这样鼓励一线创新的工作室如雨后春笋般涌现，它们的运作主要是靠各级工会拨款支持，但相对于长期运营的庞大开支，工会的支持力度有限。“鼓励创新不能光靠工会一家跑断腿”，徐小平说，如果没有企业提供足够的财力支撑，确保逐年加大投入，恐怕未来会有越来越多的工作室陷入“轰轰烈烈成立、虎头蛇尾收场”的命运。据他了解，目前已有一些创新工作室面临发展困惑，“没有编制，临时从各部门抽人，靠一时热情仓促开张，时间一长，因为空间不大发挥作用有限，越来越萎缩消亡，最终