华为洗牌_沃尔玛裁员_新劳动合同法倒计时 - 焦点专题

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2008年1月1日起将实施新的《劳动合同法》。上海市人才行业协会等主办《劳动合同法》专家解读及企业应对研讨会。“劳动合同期满的情况下，用人单位如果不想再与职工续签合同，就要向劳动者支付经济补偿金。”按照新《劳动合同法》，补偿标准为1年工龄“换”1月工资。对于试用期，一直是人们关注的话题。按照《劳动合同法》第十九条规定，劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；三年以......[全文]

近日，全总宣传中心一位负责同志表示，目前全国总工会正密切关注华为公司“辞职门”事件的进展，同时已对该事展开调查，目前正在进一步了解过程中，不便发表言论。该同志说，“调查后，全总会发布一个统一的说法。”据悉，原定于昨天下午4点半召开的有关华为事件的新闻发布会被临时取消。据了解，本次新闻发布......[全文]

新劳动法实施后，用工成本将大幅度增加，到时候裁员将更加困难，沃尔玛在此时裁员，不排除有降低人力成本的考虑。有迹象表明，沃尔玛在中国的巨额采购已经出现了向其他成本更低的国家和地区转移的趋势。全球零售巨头沃尔玛在中国掀起了一场裁员风暴。沃尔玛全球采购中心上海分部的一名被裁员工Ivan Hu告诉记者......[全文]

华为洗牌沃尔玛裁员劳资新政渐近企业集体躁动
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《劳动合同法》洗牌派遣行业
新劳动法磨合之惑 2000外企的集体焦虑
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解读劳动合同法：一般情况下跳槽无须支付违约金
劳动合同法明年元旦生效警惕年底前出现裁员潮
新《劳动合同法》实施在即谨防年底裁员花招
不宜夸大新《劳动合同法》对企业的倒逼
国务院拟出台职工带薪年休假规定
带薪休假上海享受该待遇人员将扩大

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