正在“爬坡”的闸北今年再次交出亮眼成绩单：1至10月，区级财政收入达到55.18亿元，同比增长34.3%，增幅列全市首位。
　　也是这一年，国家服务业综合改革试点区、中国上海人力资源服务产业园区、上海云计算产业基地在闸北落地生根。三块“金字招牌”，为区域转型升级赢得先发优势。
　　民生改善也不含糊：旧区改造已动迁居民2786户，全年有望完成动迁3000户的任务；群众安全感在全市排名不断上升，改变了15年垫底的尴尬局面……
　　持续走出低谷、持续高位提升，发展的奥妙是什么？
　　在发展中找到干事坐标
　　上个月的闸北区党政负责干部专题研讨会上，彭浦镇提出了“区级税收冲4亿”目标，“鼓足劲，跳一跳！”
　　而在两年前，同样的专题研讨会上，不少干部心事重重，担心完不成区委、区政府提出的发展目标。
　　转变，源于发展定位对路，干部做事更有方向。闸北区委书记方惠萍细数“十大定位”：比如“南高中繁北产业”战略明确了闸北带状空间的发展思路，比如“一主三限”的产业导向，比如坚定不移招“好人家”、引“大企业”，再比如哪里出成绩、哪里出干部，人人有危机、人人有空间。
　　“每一个人都能在这十大定位中找到自己的干事坐标。”闸北区投资促进中心主任倪长根告诉记者，若说拼硬件、拼政策，闸北区并不一定拼得过兄弟区县，要招大引强，靠的就是对企业的“保姆式”服务。国内期货业首屈一指的星湖期货从杭州迁至闸北，正是看中了闸北人的“诚心、恒心、热心、精心”，“为我们100多个企业骨干在上海安下家来，还全程陪同我们寻找办公用房、谈妥房租……”无怪乎公司董事长马文胜会有这样的感慨，“选择了闸北就是选择了星湖期货的明天。”
　　近两年来，闸北区引资额每年都有近50亿元的增长，先后吸引任世达集团跨国总部、星浩资本、淡水河谷、中铁上海局等一批国内外知名企业入驻。
　　“把工作视作事业、看作责任；把个人发展与闸北前景紧密联系，想干事、能干事、干成事的氛围正在闸北形成。”闸北区委组织部部长王宏伟表示。
　　敢于突破，没有不可能
　　最近，闸北区苏河湾地区功能定位深化研究完成，要力争打造成为上海城市的“ABLE都心”（Amenity宜人，Business商务，Life生活，Environment环境）。
　　与之呼应，由苏河湾建设推进办公室负责的六大类41项年度重点工作任务，也在落实中。带领这支全新团队的，是距离退休不到两年的宋青桐。他当过街道党工委书记，做过投促办主任，“是组织的信任，让我这个老同志有机会到苏河湾开发建设这一全区当前聚焦度最高的重点岗位上，站好在职最后一班岗。”
　　突破年龄、资历限制，把最合适的人安排到最需要的岗位上去。今年以来，闸北区有54名干部提任到处级岗位，其中18名为“70后”，并有4名“70后”干部提任部门街镇“一把手”，老实干事的干部都有发展空间。
　　彭浦新村社区（街道）党工委书记达弘正是“70后”干部提任街镇“一把手”中的一员。他上任后做的第一件事，就是把有十几年历史的“彭浦夜市”有序管起来，“原本夜市高峰时，整条马路被占；我们通过划定禁摆区、工作人员固守等举措，让周边居民、摊贩及消费者相对和谐共处。”在他看来，唯有不怕事、主动找事、敢于创新，才能干出一番成绩来。
　　从统战部调任到街道办事处主任，同为“70后”的张劲松深感“痛并快乐着”，“痛”是因为任务更重了，而“快乐”在于能够享受共同创业的过程。他所在的临汾街道是社区管理的 “老典型”，“前任们辛苦积攒下的家底是宝贵财富，要继续保持，同时也要在街道发展的瓶颈和空白处突破、填补。”
　　据介绍，明年闸北区还将继续加大竞争性选拔干部，充分发挥激励导向、培养锻炼干部的作用。
　　在竞争中激发