企业给员工开多少工资？在中山街道，员工的工资不再由企业主单方“定价”，而是由工人、企业主和工会三方公开协商决定。

　　去年底，位于中山街道工业区内一家从事食品生产的外资公司召开了职工代表大会。会上，除了公布当年公司业绩情况、征求工人诉求外，最重要的一件事就是工资协商。经讨论，最终有了满意结果：职工工资每月上调19%。“以前每个月挣多少钱，都是由老板说了算，自从有了工资集体协商，大家的工资挣得越来越明白了。”公司员工小李高兴地说。“自从街道推进工资集体协商工作后，我们公司是最早一批签订工资协商协议的企业。现在企业利润与职工的工资增幅挂钩，职工和企业拧成了一股劲，公司的效益也逐步攀升，协商谈薪确实是职工和企业双赢的大好事。”该企业工会负责人深有感触地表示。

　　近年来，中山街道总工会坚持“每年打造一个特色、每年抓出一项成果”的工作目标，2011年抓组建工会，到年底实现了“家家有工会”；2012年重点抓维权，而促进工资集体协商是维护职工权益的重要抓手，因此加大力度推进工资集体协商成了当年的重点工作。新年后上班的第一天，由社区党工委专职副书记牵头，工商、税务、安监队、社保中心、社区服务中心以及相关管理公司共同参加，成立了中山街道维护职工合法权益领导小组，明确责任分工，街道总工会负责具体推进。

　　领导小组成立后，分别组织内外资企业的负责人召开动员会，还举办了专题知识培训班。去年2月，维权领导小组再细分为三个小组，每个小组按照划定的区域深入每家企业，具体指导开展工资集体协商工作。从合同的内容到合同的签订，每一项细节都要仔细斟酌。“对于职工来说，有了合同就有了协商的依据。”街道总工会负责人说。

　　去年“五一”节，街道工会为节日献上了一份厚礼———全区首场工资集体协商签约仪式举行，区域内18家内外资企业的行政与工会当场签订了集体合同。此举标志着中山街道已有1146家企业完成了签约，覆盖20569名职工，签约率达到99.4%。为了真正做到“家家签合同”，实现两个“全覆盖”，维权领导小组对尚未签约的几家企业上门开展宣传，最终这几家企业主动与职工签订了协议。

　　签约是一种形式，关键是要把职工维权工作落到实处。街道总工会从三方面加大工作力度：一是成立维护职工合法权益法律援助团，邀请街道相关职能部门一起参与。街道总工会还聘请了两名专业律师担当法律顾问，解决职工权益侵害问题和劳资矛盾纠纷；二是拓宽维权领域，以“13”的形式（集体合同工资集体协商协议、女职工专项保护协议和劳动保护协议）充实完善权益保护内容；三是实行“企业工会亮牌子，工会主席亮身份”，让职工诉求有地方表达发挥企业工会的作用，把劳资纠纷化解在萌芽状态。

　　“即便如此，还不算真正把工会工作做实。今年我们走访了60多家企业，发现一些企业仍存在工会有名无实的现象。工会建起来是第一步，还要让它发挥作用。所以今年工会重点工作定位在着眼于基层工会的规范化建设上，以求实现基层工会的规范化运作。”街道工会负责人如是说。