长期以来，由于缺乏行之有效的内部调解机制和灵活调解手段，当劳资双方发生矛盾时，员工往往采取上访或直接向劳动部门申请仲裁等维权方式，不仅耗费了劳资双方的时间和精力，而且无形中加剧了劳资双方关系的恶化。松江区新浜镇党委、镇政府高度重视和谐劳动关系建设，根据《推进松江区企业劳动争议预防调解工作实施方案》文件精神，着力推进新浜镇企业劳动争议调解组织建设。

　　日前，由新浜镇社保所、工业园区调委会、镇司法所等相关职能部门组织协调，于上海通冷包装材料有限公司举行了“企业劳动争议调解组织揭牌仪式”，以通冷包装、山富数码、施乐百电机、建华管桩、晋拓金属制品等五家非公企业为基层劳动争议调解组织建设示范，镇党委副书记包国友协同通冷公司总经理吴金龙揭牌。吴金龙代表通冷公司就“企业劳动争议调解组织的建立对促进企业和谐劳动关系建设积极作用”作了发言，五家新成立的非公企业劳动争议调解组织主任也分别对调解范围、职责、流程以及如何开展政策宣传和矛盾发现、预防及调处等方面作了交流发言。包国友副书记代表镇党委表示祝贺，要求相关企业以健全组织机构为依托、以建立预防调解网络为布局、以完善薪酬制度为保障、以健全调解争议机制为保证，推动企业调解工作有序开展。以点带面，形成辐射和示范作用，努力把矛盾化解在源头，化解在企业内部，从而增强员工向心力和企业的凝聚力，力争做到了矛盾不上交、企业无上访；进一步推进新浜镇的社会经济发展、社会管理以及社会和谐。