21世纪，最缺的是什么？人才！

　　又到一年年关的人才频繁流动季。商报记者经过多日走访调查发现，和往年不同的是，由于我市中小微企业发展迅速，企业对人才的需求猛增，年关自然成了老板们挖空心思抢夺人才的当口。为了挖人，这些老板也算使出浑身解数，“连环计”、“近郊远攻”、“借力打力”……这些在兵书或者武侠小说中才能看到的“招式”、“计谋”频频上演。

　　而今年挖人的企业中，一批“生力军”正在崛起，今年中小企业甚至不惜向猎头寻求帮助。

　　远交近攻 总裁培训班挖同桌

　　李静曾是某五星级酒店的高管，前不久她报了一个总裁班，开学的第一天就被同桌挖走。“真是近水楼台先得月，完全没料到，才认识一天的她就成了我的新老板。”李静表示，她的同桌，是我市市内知名火锅店的老板。这位老总做火锅的思路和其他行业不同，她想把自己旗下的火锅店按照“五星酒店”的服务标准重新设计服务流程，并高标准完成店面装修布局。

　　而这位火锅店老总的经营理念和李静的工作经验不谋而合。“开学的第一天，自我介绍后，第二天她就给我打了电话。”李静说，电话里面就能听出，同桌很急需人才。当时她9点才到酒店上班，但同桌8点刚过就在她办公室门口等待了。经过交谈才得知，同桌对企业的发展已规划了很久，但迟迟没有找到合适人才。该火锅店老板介绍，自己参加了多次招聘会，试遍各种渠道都没寻觅到“意中人”。

　　“我确实被她晓之以情，动之以理，最终还是答应了。”李静介绍，为了帮助企业发展，自己随后还到多个酒店找来各种人才，补上企业的人才缺口。

　　连环计 三计连发挖来“大师”

　　重庆网灿科技有限公司总经理向臻连发三计：定众寻人、知己知彼、死缠烂打，终于成功牵手资深工程师。

　　“第一计，定众。”向臻介绍，自己看重了低端3D打印机市场的商机，希望公司能开发出拥有自主知识产权的设备。但问题是，他还缺少核心技术人才。向臻将范围锁定在周围圈子内，包括技术讨论群、行业网站、周围朋友介绍等，筛选出3名有意向在年底离开原单位的合作者，其中一名老工程师已50余岁了，在业内具有相当名气，这是向臻最心仪的合作伙伴。

　　向臻邀他面谈，被拒绝。“我在现在的公司干得好好的，我为什么要去一家小企业？”老工程师毫不留情。“太年轻了，我都是个50多的老头了怎么能和毛手毛脚的年轻人一起做研发呢，不合适，太不合适了。”昨日，向臻描述着当日的情景。

　　但向臻紧接着向工程师承诺两人是合作经营，工程师到企业后将拥有较大的自主权，并给予其一定股份。“这是我的第二计，是知己知彼。”他说，自己从多渠道了解到老工程师的各种情况，包括为什么想离开原公司、原公司的待遇怎么样、家庭环境如何等各种信息，总结出老工程师的真实需求，对症下药。

　　“要让他知道，和我一起合作，是最对、最靠谱的选择。”向臻使出了第三计，“死缠烂打”。一有空就朝老工程师喜欢的茶馆跑，有时候摆谈下家长里短，有时候是展现其专业技术和企业愿景等，并告诉老工程师，和年轻人合作，或许会有更多的想法和创意，与老工程师的经验和专业性形成互补，这样才是双赢的局面。

　　长达一个月的沟通后，老工程师终于与向臻签约。

　　顺手牵羊 米线企业挖“洋团队”

　　这年头，为跟上时代步伐，连卖米线的也开始引入“洋团队”帮其管理。

　　日前，渝李记火锅米线联姻日本上市咨询公司——船井国际咨询，引进国外专业管理团队，借力打力，全面重塑内部管理、人才培养等机制。

　　“渝李记目前在重庆只有两家店，但我和我的合作伙伴都非常看好火锅米线市场，我们就是奔着上市去的。”该公司负责人谭小平介绍，仅引进一两个人才，