年底了，拿不到工资怎么办？对于劳动者权益类纠纷案件的执行，浦东法院联手浦东人保局，启动执行工作“绿色通道”和“欠薪保障机制”，特别是为年底前卷入劳资纠纷的外来务工人员提供了一条快速解决的路径。

　　12月3日，浦东法院与浦东人保局签订《关于进一步加强人力资源社会保障工作与法院执行工作的协作备忘录》，确立了进一步维护劳动者合法权益的系列举措。备忘录中特别明确了对于劳资纠纷案件，浦东法院和浦东人保局将进一步推进“绿色通道”、“欠薪垫付”、“仲裁保全”等机制的落实。

　　“绿色通道”是指对于涉及群体性的劳资纠纷案件，浦东法院启动执行工作“绿色通道”，确保在最短的时间内予以执结；对浦东人保局作出的行政处理决定、行政处罚决定、仲裁裁决、仲裁调解书等生效法律文书符合执行立案条件的，尽快立案和执行，便于浦东法院快速反应，高效执行，用最短时间为劳动者实现合法权益。

　　《备忘录》显示，涉及劳资纠纷的案件，若当事人符合《上海市企业欠薪保障金筹集和垫付的若干规定》条件的，浦东法院可通过浦东人保局启动欠薪保障机制，由人保局先行垫付，用来解决相关人生活和教育等燃眉之急。由浦东人保局已经垫付资金的案件，浦东法院还将加大执行力度，如能执行到位，优先予以返还。

　　其实，早在2009年6月25日，浦东法院和浦东人保局就开始探索联手启动欠薪保障金垫付机制。该机制运行以来，通过向符合条件的劳动者垫付工资，实现了社会矛盾的快速化解。今年7月7日，原宿公司案件的306名劳动者通过欠薪垫付机制，领取了垫付工资款499万元；今年8月3日，蓝齐公司系列案件的783名劳动者领取垫付工资款988万元……据统计，自2012年以来，浦东法院累计向4333名劳动者支付欠薪保障金4074万余元。在欠薪保障金垫付机制的帮助下，大量劳动争议案件，尤其是集团性案件矛盾在最短时间内得以化解，在保障当事人合法权益的同时，有效维护了新区社会的和谐稳定。

　　此外，浦东法院还探索建立了劳动争议案件财产保全制度。也就是说在劳动仲裁阶段，如果用人单位转移财产、逃避执行等，根据劳动者的申请，新区法院将对相关单位的财产予以保全，维护劳动者的合法权益。