1月4日从市总工会获悉，上海市总工会、市发改委、市经信委、市科委、市人社局和市知识产权局六部门日前联合发布《关于推动一线职工岗位创新，促进“大众创业、万众创新”的若干意见》（以下简称《若干意见》），全方位打造职工创新的平台、环境、动力、机制、保障体系，力争到2020年基本建成上海职工创新服务体系，使之成为城市创新体系的重要组成部分。而且，还在全国首次提出“上海工匠”的概念，准备用10年时间培养选树1000名“上海工匠”。

　　“十三五”期间，市总工会将拿出1亿元用于奖励一线职工创新，每年的奖励金额达到2000万元，而此前每年奖励资金在500万-600万元。

　　上海将推行职工技能等级晋升奖励计划，对晋升技师和高级技师且符合条件的职工，由市总工会会同职工所在区县局（产业）、集团工会或基层工会一次性奖励1000元和2000元。对获得“发明专利”的企业一线职工发明人，由市总工会会同职工所在区县局（产业）、集团工会或基层工会一次性奖励2000元。上海每两年在生产一线职工中选树“上海市十大工人发明家”、“上海市十大职工科技创新英才”，今后给予每人的一次性奖励，将由3000元增加到1万元。

　　《若干意见》还在全国首次提出“上海工匠”概念，准备用10年时间培养选树1000名“上海工匠”，并发挥“上海工匠”的示范引领作用，提升“上海工匠”的品牌效应，打造一支与加快建设科技创新中心和实施“中国制造2025”要求相适应的高技能领军人才队伍。

　　呼吁工匠精神的回归，是“上海制造”和“上海品牌”升级的需要。目前，市总工会已正式下发了《关于在本市开展“上海工匠”培养选树千人计划的实施意见》，其中特别列出“上海工匠”的选树标准，包括具有工艺专长、掌握高超技能、体现领军作用、作出突出贡献等四方面。

　　《若干意见》还提出，要使创新者名利双收，让创新真正成为职工的一种价值取向和生活方式。上海将建立职工创新成果按要素参与分配的制度，鼓励各类企业通过股权、期权、分红等激励方式，调动职工创新积极性。同时，认真执行职务发明法定收益分配制度，国有企业可与职工发明人事先约定科技成果分配方式和数额，职工科技成果转化收益归属研发团队所得比例应不低于70%，转化收益用于人员激励的部分不计入工资总额基数。