又是一年年终时，年终奖话题当仁不让成为上班族热议的话题。中智薪酬日前发布的2014年终奖调研报告显示，今年三成企业上调了年终奖，金融、高科技、医药行业年终奖上涨较多；对于普通员工而言，年终奖水平相当于1至3个月月薪。除了现金奖励以外，今年部分企业还打出温情牌，将弹性福利作为另类激励。

　　三成企业上调了年终奖

　　金融、高科技行业“最任性” 国企偏爱“双薪制”

　　金融高管太任性年终奖=新车+沪牌

　　中智薪酬针对全国不同行业共2260家企业进行了年终奖调研，其中以外商独资企业和民营企业居多，共占近80%；行业分布较全，制造业、高科技行业和销售贸易行业企业较多。

　　调研中，仅有不足1%的企业表示没有年终奖政策。受调研企业中，有40%的企业年终奖 占工资 总额的5%-10%，23%的企业年终奖占工资总额的10%-15%。

　　在年终奖发放时间上，超过70%的企业会在春节之前发放，13%的企业会选择在次年4月左右发放。分析显示，延后发放年终奖多是出于防止员工跳槽考虑，做法通常是分两次发放，年前一次，年后一次。“双薪制”和绩效奖金是年终奖发放的主要方式，双薪制运用比较多的是外商独资企业和国有企业，比例分别为48%和50%；绩效奖金主要依据公司业绩和个人业绩考核发放。另外，6%的企业会以老板发红包的形式发放年终奖。

　　与2013年相比，2014年约有29%的企业会上调年终奖。相比其他行业，更多的金融、高科技、医药行业企业选择上调年终奖。对普通员工而言，年终奖水平相当于其1-3个月的月工资；对销售和高层管理人员来说，主要是看公司业绩和个人业绩，行业、岗位、层级差异较大。调查中，一位金融高管称自己拿到了最高14倍月薪，“一笔50万元，可以换新车加沪牌了”。

　　另类福利很温情多放假、抢车票

　　调研发现，90%以上的企业年终奖都有现金奖励，但也有些企业会选择其他多种形式的弹性福利，购物卡、实物礼品、旅游、股票、额外假期等都上了年终奖励榜。在发放的实物礼品中，电子产品、食品饮料和家用电器较为常见，尤其是电子产品在金融、高科技、销售贸易和医药行业更为普遍，比例约为40%-50%。

　　“老板太体恤民情了，春节从2月14日放到3月1日，”在一家民营企业工作的赵小姐看到放假通知开心疯了，“公司提前放假，从情人节开始放，月2日才来上班。”3

　　调查中发现，有企业将年终奖换做奖励年终假期，增加员工的春节假期，让员工过年在家多待几天；几家企业还为外地员工集体买火车票；还有企业福利较好，覆盖家人，把年终奖包成大红包寄给员工父母。

　　中智薪酬专家指出，目前，大部分企业年终奖仍为现金，但不少企业会根据公司经营状况、员工需求，提供现金以外的奖励措施购物卡、股票分红、实物、旅游奖励、培训等，营造企业文化、变相激励员工。