中山大学社会保障中心副主任宋世斌分析，虽然本次并轨的决定没有设置过渡期，但毕竟《决定》的细则尚未公布，而《决定》出台到各地市落实的过渡期养老金改革也尚未出台，由于时间和政策的不确定性，不排除在今后一段时期内，仍会引发临近退休年龄公务员的“提前退休潮”。

　　此外，今后机关事业单位工作群体每月工资的12%都将用于缴纳社保费用，是否将对这一群体的收入造成一定的冲击？宋世斌则分析，《决定》的出台对公务员收入的冲击不会过大。当下公务员的工资体系套用2006年旧的工资制度，由基本工资和补贴构成，这已与当下的社会实际相脱节。在《决定》出台后，人社部门或将会尽快调整公务员工资结构的办法，增加公务员实际收入部分。

　　也有人力资源专家认为，“养老金并轨”也并非想象中的那么美，还有一些问题值得执政者忧虑。

　　比如，基层公务员工资待遇。当前不少基层公务员群体工资水平相对较低，对于那些月入3000元左右的基层公务员而言，自己负担各项社保缴费会相对困难。基层公务员怎么办？这一群体怎么涨工资才能公平？同时，养老保险并轨，成本缺口谁来埋单？钱从哪来？是否会占用企业养老金？此外，落实问题。此次改革最终能否全面落实？如何避免“隐性双轨”？

　　尤其是公务员职业年金的问题，专家建议，应该借鉴香港、新加坡及其他发达经济体的经验，职业年金也是廉政年金，如果违法犯罪，职业年金也就不再有了。方方面面保障措施做足，才能保证不会形成新的“隐性双轨”。