日前，宝山区总工会与区劳动局联手，对全区各街、镇、园区、行业的200余名工会干部展开集中培训，为攻坚克难夺取今年下半年“两个普遍”工作的新佳绩打下扎实的基础。上半年，该区职工入会数完成全年指标266.1%；工资协商覆盖职工5万余人，完成全年指标63%。
　　今年来，该区总工会注重从机制上推动“两个普遍”，建立了领导联系点制度，即按照“联系领导负责，区与基层两级共联、领导干部与分管部门共联”的原则，实行区总工会领导班子成员分片负责，与各街镇、园区工会建立“一对一”跟踪联系制度。同时实行目标分解、情况通报、阶段推进等的工作机制。今年以来区总工会先后召开了三次专题推进会，取得了明显成效。上半年，全区新组建独立工会164家，净增覆盖企业工会1566家，完成全年指标任务的53%，净增覆盖企业职工会员21290人，超额完成全年指标任务。该区罗店镇总工会以村、工业园区为片，重点通过区域性工会进行组织覆盖，截至今年5月，已超额完成全年工会组建任务。
　　同时，集中开展“要约行动”促进工资集体协商。在今年4、5月份，相继组织力量集中开展“要约行动”，向全区重点企业发出《关于开展集体协商的告知书》，启动协商程序。集体协商指导员队伍深入基层指导，培训集体协商工作达500余人次。上半年，全区集体协商覆盖建会企业546家，工资协商覆盖职工5万余人，完成全年指标63%。
　　为不断扩大工资集体协商和集体合同制度的覆盖面，该区总工会坚持从提升工会干部能力入手，日前专门邀请有关专家讲授工资集体协商与签订集体合同的各项要素以及技巧；并邀请了该区顾村镇总工会主席吴振祥等基层工会干部，就各自开展集体协商的经验做法进行示范、指导。参加培训的工会干部深感培训具有很强的实践性和可操作性，将结合各自实际，全面推进“两个普遍”工作。