为掌握宝山区域人力资源现状，提高人力资源开发的科学性、针对性和有效性，宝山区委、区政府开展了“宝山人力资源需求紧缺指数体系”课题研究。11月18日，宝山召开“宝山人力资源需求紧缺指数体系”课题研究发布会，区委常委、组织部长朱勤皓及市委组织部人才处、上海公共行政与人力资源研究所、同济大学、复旦大学等高校就业办负责人以及企事业单位代表、区拔尖人才、青年尖子等参加会议。

　　区委常委、组织部长朱勤皓在会上讲话。他说，人力资源是第一资源，如何培养与社会需求紧密结合在一起的人才具有很强的现实性。这项课题研究有助于推进全社会更加关注经济社会的发展，更加了解经济社会发展对岗位的需求，实现能用、好用、管用的人才队伍。他希望通过与专家、高校等各方的合作，在今后作更加深入的研究，为宝山人才工作布好局；区有关部门、用人单位根据课题研究成果，进一步做好人才工作的研究设计，做好规划和布局，切实提升人才工作的科学性和有效性，为宝山的经济社会发展提供保障。市委组织部人才处领导也作了讲话。

　　会上，宝山区委组织部介绍了课题研究成果。据悉，该项课题研究由宝山区委组织部、区人事局和上海公共行政与人力资源研究所联合组织实施，对宝山紧缺人力资源的行业分布、岗位分布以及相应的紧缺程度开展定量描述和报警预示，在上海尚属首次。根据研究结论，并结合宝山区的各项人力资源开发规划和人才工作目标任务，课题组最终提出了宝山近期紧缺人力资源开发的3个层面的12项对策建议，向社会各界发布了宝山近阶段19个行业、647个专业岗位的人力资源需求紧缺程度。

　　下阶段，宝山区将根据该项课题的研究成果，在紧缺人力资源的结构目标、开发对象、引进方式等方面进行调整。同时，通过加强政府、社会和行业企业之间的协调合作，推出一系列具有区域特色的人力资源开发政策，加快建设各类各级人力资源平台网络，推进创新型高层次紧缺人才的引进培养和科学使用，使宝山成为现代物流、高新技术、循环经济、现代农业等各类产业人力资源丰富的宝地。