日前，张江园区管委会青年干部主题研修班走入浦东软件园“爱酷空间”，与近二十家孵化器主要负责人座谈。

　　记者了解到，张江高科技园区管委会今年创新青年干部的培养方法，采用“业务骨干研修班”的模式，紧扣当前张江园区发展的重大战略、重点工作和难点热点工作，通过专题调研和深入基层开展培训。

　　作为国务院批准的国家自主创新示范区，张江正加快形成国家自主创新示范区、自贸试验区“双自联动、政策叠加”的乘数效应，首届青年干部主题研修班最终确定两大调研内容：“人才”及“孵化器”。

　　对于张江在这两方面的“短板”，张江青年干部在调研后，提出了各自想法和建议。张江高科技园区管委会主任杨晔参与座谈时表示，张江园区人才公寓起步早、有特色、有亮点，但是随着园区人才的不断增多，目前的人才公寓已远远不能满足人才的需要。希望学员们利用两个月的时间，多调研、多思考，摸清张江人才公寓的现状和存在的问题，认真研究兄弟园区好的经验和做法，结合张江园区实际，不断创新思路，提出切实有效的改进办法和措施，为园区“十三五”政策制定提供参考和依据，更好地服务于园区人才；对于国有孵化器如何转型升级，则需要更多来自一线的声音。

　　发挥“双自”联动的叠加效应，亟需打造一批观念新、素质高、务实创新的干部队伍。经过对机关事业单位青年干部名单的梳理，最终选出了12名学员参加第一期研修班。

　　在研修班中，“小干部提升大能力”的效应凸显。虽然研修班为期仅2个月，但是快节奏、高强度的研修活动让学员收获颇丰。第一期12名成员大多是“80后”，他们中既有土生土长的张江人，也有来自五湖四海的新上海人，很多人在张江工作已近10个年头，是熟悉和理解这片园区的“老张江人”。学员们的在介绍中不约而同提到了几个关键词：“创新”、“学习”、“激情”、“梦想”，希望为政府工作提供一些实实在在的、可操作的方案和建议。

　　据悉，张江后续还将开展三期研修班。“挖掘青年人的潜力，要让能干事的年轻人崭露头角，迅速成长起来，并为后面三期的研修班树立榜样。”杨晔表示。