新劳动法实施辞职是否要缴违约金？

读者刘女士问：在新劳动法实施之前签订的劳动合同，在职期间未接受过任何专业技术培训，也不涉及保密问题。实施后辞职，要不要缴纳违约金？

记者回答：北京市劳动和社会保障局相关工作人员称，《劳动合同法》明确规定用人单位只有在培训服务期和竞业限制两种情况下可以约定由劳动者承担的违约金。《劳动合同法》还规定：本法施行前已依法订立且在本法施行之日存续的劳动合同，继续履行。但原劳动合同中与新法冲突的内容自然失效。因此，如果劳动者明年提出辞职，只要符合法定的程序即可，不必要支付违约金。

（北京青年报（2007年12月09日））